Jawa
Domovská stránka
> C
> Porozumění Odstupnému: Co To Je A Jak To Funguje?
Porozumění odstupnému: Co to je a jak to funguje?
Odstupné je peněžité plnění, jehož zaplacením dojde ke zrušení uzavřeného závazku. Zvláštní význam má odstupné v pracovněprávní oblasti, kde jde o jistou kompenzaci při rozvázání pracovního poměru.
Z jakých důvodu může dát zaměstnavatel výpověď
Výpovědní důvody
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
15. 3. 2021
S rozvrhem pracovní doby musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit minimálně 2 týdny předem, nedohodnou-li se obě strany jinak. Stejně tak musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit i s jakoukoliv změnou rozvrhu pracovní doby. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnanci změnit směnu ze dne na den, nedohodnou-li se písemně jinak.
Když to vezmeme v úvahu, jaké je odstupné při výpovědi
Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Kdyby zaměstnání trvalo déle, dostane zaměstnanec při ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.9. 2. 2022
A jak se vyplácí odstupné? Odstupné většinou firmy vyplácí v nejbližším výplatním termínu, pokud se tedy písemně nedohodnou se zaměstnanci třeba na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu. Pokud se však dohodnete na odchodu "po dobrém", dávejte si velký pozor, co podepisujete.8. 7. 2021
Jak se vyhnout placení odstupného
Odměna je běžnou součástí mzdy. Fakticky to znamená, že poskytuje-li zaměstnavatel odměnu, zaplatí vyšší částku, ale zaměstnanci přijde na účet méně. Na druhou stranu, pokud se zaměstnanec vzápětí ohlásí na místně příslušném Úřadu práce, nemá vyplacení odměny na rozdíl od odstupného odkladný účinek.14. 1. 2016
Lidé se také ptají, jak se účtuje odstupné? Odstupné je součástí mzdových nákladů a z toho důvodu bude účtováno na straně MD účtové skupiny 52 – Osobní náklady souvztažně s příslušným účtem účtové skupiny 33 – Zúčtování se zaměstnanci a institucemi.18. 1. 2022
Jak dát výpověď bez odstupného
Výpověď ve zkušební době
Ve zkušební době může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodů a není zde žádná výpovědní lhůta. Zaměstnanci nevzniká nárok na odstupné. Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocnění, je chráněný před výpovědí jen prvních 14 dnů.1. 3. 2022
Když to vezmeme v úvahu, kdy vás může zaměstnavatel propustit? Ve zkušební době může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodů a není zde žádná výpovědní lhůta. Zaměstnanci nevzniká nárok na odstupné. Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocnění, je chráněný před výpovědí jen prvních 14 dnů.1. 3. 2022
Ať už byla ve zkušební době podepsána smlouva na dobu určitou nebo neurčitou, zaměstnavatel vás během ní může kdykoliv vyhodit, aniž by musel udávat důvod. Neplatí zde ani žádná výpovědní doba, zaměstnanec odchází téměř okamžitě. Ve zkušební době může bezdůvodně vypovědět smlouvu i sám zaměstnanec.24. 4. 2020
Pokud jde o toto, jak poznat kdy dát výpověď
12 signálů, že máte dát v práci výpověď
- Žádné povýšení
- Neustálé řeči o změně práce.
- Divná nedělní nemoc.
- Nepříjemná cesta do práce.
- Nikdo nestojí o váš názor.
- Sevřený žaludek.
- Nutkavá potřeba zmizet.
- Když šéf prudí
16. 11. 2015
