Domovská stránka > C > Porozumění Vašim Právům: Co Dělat, Když Vám Zaměstnavatel Neposkytne Odstupné?

Porozumění vašim právům: Co dělat, když vám zaměstnavatel neposkytne odstupné?

Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok? Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha).

Přečtěte si více

Kdy mám nárok na odstupné 2020

Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku.
Následně, jak má vypadat výpověď?
Aby byla výpověď ze strany zaměstnance platná, musí splňovat následující náležitosti:
  1. být písemná,
  2. obsahovat údaje o tom, kdo ji dává, komu a kdy,
  3. vlastnoručně podepsaná
  4. a prokazatelná, co se doručení týká.

Jak se chovat při podání výpovědi

Rozhodli jste se odejít sami:
  1. Stačí, když svůj úmysl oznámíte nadřízenému nebo personálnímu oddělení.
  2. Doporučujeme, abyste výpověď oznámili nejprve ústně a poté i písemně.
  3. Nemusíte nikomu nic vysvětlovat. Následující den už nemusíte chodit do práce.
Kde podat výpověď?
Výpověď je vhodné podat zaměstnavateli osobně a na jedné kopii si nechat potvrdit převzetí. Pokud budete výpověď posílat poštou, nikdy ne jako obyčejný dopis, ke kterému nebudete mít doklad o odeslání. Vždy je tedy nutné zaslat výpověď doporučeně, nejlépe pak s dodejkou.

Někdo se také může ptát, jak dát výpověď hned

Okamžitá výpověď není samozřejmost

Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Následně, kdy mohu odejit z práce?
Zrušení musí být provedeno písemně a pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení zaměstnavateli, není-li v něm uveden den pozdější. Podmínkou je, aby zkušební doba byla písemně sjednána. Nesmí být delší než tři měsíce a u vedoucích zaměstnanců delší než šest měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru.

Jak dát rychle výpověď

Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně a musí v něm být dostatečně určitě sdělen důvod, pro který se tak děje – tento důvod pak nesmí být dodatečně měněn.
...
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
  1. být písemné,
  2. obsahovat jasně popsaný důvod,
  3. být uskutečněno v zákonem stanovené lhůtě.
Lidé se také ptají, kdy vás může zaměstnavatel propustit?
pokud zaměstnanec závažně anebo soustavně porušuje pracovní povinnosti, i když byl upozorněn na nápravu, ke které z jeho strany nedošlo; pokud zaměstnanec obzvláště hrubým způsobem poruší režim dočasné pracovní neschopnosti.

Někdo se také může ptát, jak poznat kdy dát výpověď

12 signálů, že máte dát v práci výpověď
  1. Žádné povýšení
  2. Neustálé řeči o změně práce.
  3. Divná nedělní nemoc.
  4. Nepříjemná cesta do práce.
  5. Nikdo nestojí o váš názor.
  6. Sevřený žaludek.
  7. Nutkavá potřeba zmizet.
  8. Když šéf prudí

By Toth

Similar articles

Co je Cylindrický zámek? :: Kdy můžu dát hodinovou výpověď?
Užitečné odkazy