Domovská stránka > K > Kdy Je Vhodné Dát Hodinovou Výpověď? Porozumění Pracovním Zákonům A Etiketě.

Kdy je vhodné dát hodinovou výpověď? Porozumění pracovním zákonům a etiketě.

Okamžitou výpověď tedy můžete podat pouze, pokud vás k tomu nutí zdraví, nebo pokud zaměstnavatel neplatí sjednanou mzdu či plat. Oba tyto důvody musíte řádně doložit. Pokud jste si ale našli novou práci a v té staré chcete skončit, tak musíte podat běžnou výpověď ze zaměstnaneckého poměru.

Přečtěte si více

Co se stane když nedodržím výpovědní lhůtu

Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.

A kdy není nárok na odstupné?

Jestliže vám právě končí smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel se vám ji rozhodne neprodloužit, ať už bez udání důvodu anebo třeba proto, že se stáváte nadbytečným anebo kvůli tomu, že se firma ruší nebo přemisťuje, odstupné opět nedostanete.

Jak se podává výpověď

Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše? Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.

Kdy je možné dát okamžitou výpověď?

K okamžitému zrušení pracovního poměru tedy může zaměstnavatel přistoupit pouze za ty nejzávažnější prohřešky, které lze považovat za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň pouze „závažně" či „méně závažně", může s ním zaměstnanec rozvázat pracovní poměr pouze výpovědí.

Z jakých důvodu může dát zaměstnavatel výpověď

Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď

Výpověď ve zkušební době
Výpověď po uplynutí smlouvy na dobu určitou.
Výpověď po vzájemné dohodě
Organizační důvody pro propuštění zaměstnanců
Výpověď spojená s porušením povinností zaměstnance.
Výpověď spojená s odsouzením za úmyslný trestný čin.

Co když onemocním ve výpovědní době?

Výpovědní doba se prodlužuje, když ochranná doba (typicky dočasná pracovní neschopnost zaměstnance) přesahuje konec (neprodloužené) výpovědní doby. Viz. §54 Zákoníku práce.

Co se stane kdyz nepřijdu do práce

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. (1) Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.

Navíc, jak zkrátit výpovědní lhůtu?

dohodou. Jde o shodu zaměstnance i zaměstnavatele. Dohoda musí mít vždy písemnou formu a obsahovat podpisy obou smluvních stran, jinak ji nelze považovat za platnou. V dohodě pak lze určit datum ukončení pracovního poměru, díky čemuž si mohou obě strany zkrátit výpovědní lhůtu anebo ji i prodloužit.

Lidé se také ptají, kdy mám nárok na odstupné 2022

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

By Pytlik