Domovská stránka > K > Kdy Můžu Dostat Odstupné?

Kdy můžu dostat odstupné?

Kdy má zaměstnanec právo na odstupné

Organizačními výpovědními důvody jsou zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a výpověď pro nadbytečnost.

Přečtěte si více

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné

Jestliže vám právě končí smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel se vám ji rozhodne neprodloužit, ať už bez udání důvodu anebo třeba proto, že se stáváte nadbytečným anebo kvůli tomu, že se firma ruší nebo přemisťuje, odstupné opět nedostanete.

Kdy vás mohou vyhodit z práce?

pokud zaměstnanec závažně anebo soustavně porušuje pracovní povinnosti, i když byl upozorněn na nápravu, ke které z jeho strany nedošlo; pokud zaměstnanec obzvláště hrubým způsobem poruší režim dočasné pracovní neschopnosti.

Kolik hodin muze pracovat

Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců podle zákoníku práce činí 40 hodin týdně, přičemž existují i výjimky, kdy nemusí být tato doba dodržena.

Kdy mám nárok na odstupné 2020?

Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku.

Můžete se také zeptat, na co mám nárok když dostanu výpověď

Při výpovědi ze zákonem stanovených zdravotních důvodů máte nárok na odstupné dokonce ve výši nejméně dvanáctinásobku svého průměrného výdělku. V obou situacích – organizační i zdravotní důvody – vzniká nárok na odstupné automaticky ze zákona.

Kdo nemá nárok na odstupné?

Pokud jste to vy, kdo dává výpověď, nárok na odstupné bohužel nemáte. Zrovna tak vám jej firma nemusí vyplácet, pokud vám skončila smlouva na dobu určitou nebo jste pracovali pouze na dohodu. Na odstupné máte nárok,pokud dostanete výpověď z těchto důvodů: Zaměstnavatel nebo jeho část (například pobočka) se ruší.

Navíc, kdy mám nárok na odstupné 2022

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Navíc, jak funguje odstupné?

Odstupné funguje jako jakási kompenzace za výpověď a propuštění z práce. Rozhodně jej ale nedostane každý, jehož smlouva byla vypovězena – to by majitelé firem pravděpodobně zkrachovali. Odstupné není podmíněno pouze důvody, na základě kterých výpověď vznikla, ale i délkou pracovního poměru.

Navíc, kdy může zaměstnavatel propustit zaměstnance

Výpověď ve zkušební době

Ve zkušební době může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodů a není zde žádná výpovědní lhůta. Zaměstnanci nevzniká nárok na odstupné. Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocnění, je chráněný před výpovědí jen prvních 14 dnů.

By Merwin Denos