Jawa
Domovská stránka
> C
> Co To Je Pracoviště?
Co to je pracoviště?
Pracoviště tvoří část pracovního prostoru vymezená určitému pracovníkovi nebo skupině pracovníků pro hlavní a vedlejší činnost. Pracoviště přestavuje dílčí jednotku pracovního prostředí v rámci dané organizace. Je tedy vymezeno v podobě konkrétního pracovního prostoru.
A co když otěhotním ve výpovědní lhůtě
Pokud žena otěhotní ve výpovědní době a výpovědní doba by v ochranné době doběhla, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítá. Výpovědní doba se tedy o ochrannou dobu prodlouží a pracovní poměr skončí až po jejím doběhnutí.
Následně, jak vyhodit těhotnou? c) zákoníku práce (která je nejčastějším případem reorganizací), těhotné zaměstnankyni výpověď dát nesmíte. V takovémto případě musíte řešit ukončení dohodou, nebo budete muset počkat, až ochranná doba pomine (tedy zaměstnankyně se vrátí zpět do práce z mateřské, popřípadě rodičovské dovolené).
Jak je to s nemocenskou v těhotenství
Těhotná zaměstnankyně může z důvodu těhotenství nastoupit na dočasnou pracovní neschopnost, jestliže lékař uznal, že se jedná o rizikové těhotenství. Prvních 14 dní na neschopence vám bude náležet náhrada mzdy od zaměstnavatele. Následně začnete až do dne nástupu na mateřskou pobírat nemocenské dávky.
Co je bezpečnostní přestávka? Bezpečnostní přestávka je stanovena v délce 30 minut a může být rozdělena do dvou částí z nichž každá bude v trvání nejméně 15 minut. Za dobu řízení se dle tohoto předpisu považuje i přerušení řízení na dobu kratší než 15 minut.
A další otázka, kde můžu trávit přestávku
V takovém případě jste oprávněni zaměstnanci určit, kde bude tuto dobu trávit – typicky se bude jednat o možnost najíst se při práci. Pokud se však jedná o zaměstnance, jehož práci je možné přerušit (např. práce strážníků - pochůzkářů), pak zaměstnanci nemůžete jednostranně určit, kde a jak má přestávku trávit.
Navíc, jak dlouho může pracovník podle zákona pracovat bez přestávky pokud je nezletilý a zletilý? Zaměstnavatel musí svému zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytnout přestávku na jídlo a oddech, která musí trvat nejméně 30 minut v kuse. Ale například mladistvému zaměstnanci (mladšímu 18 let) je povinen poskytnout přestávku na jídlo a oddech po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Když to vezmeme v úvahu, jak dlouho může člověk pracovat
V § 83 zákoníku práce je uvedeno, že délka směny nesmí přesahovat 12 hodin. Tato maximální délka směny je dána včetně přesčasů, nebo může zaměstnanec odpracovat 12 hodin a dále pokračovat v práci přesčas za podmínek stanovených v § 93 odst. 2, tedy maximálně 8 hodin týdně, resp.
Kolik hodin odpracovat za měsíc? Úměrně krátíme týdny, které leží na pomezí dvou kalendářních měsíců. Takže pokud máme například v lednu dohromady 21 pracovních dnů, plný počet odpracovaných hodin obvykle činí 168 (21 dnů x denní pracovní doba 8 hodin).
Kdy začíná pracovní doba
Zaměstnavatel má pravdu v tom, že zaměstnanec je povinen být na začátku směny připraven k výkonu práce na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Z toho vyplývá, že doba převlékání, očisty, cesty po areálu na pracoviště apod. se do pracovní doby nezapočítává.
