Domovská stránka > K > Kdy Má Zaměstnanec Nárok Na Odstupné?

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?

O odstupném ze zaměstnání hovoří § 67 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Jasně pak odkazuje, že na něj mají nárok ti zaměstnanci, kteří dostali od zaměstnavatele výpověď z důvodu nadbytečnosti anebo protože se zaměstnavatel ruší nebo přemisťuje.25. 10. 2021

Přečtěte si více

Navíc, kdy vás může zaměstnavatel propustit

Ať už byla ve zkušební době podepsána smlouva na dobu určitou nebo neurčitou, zaměstnavatel vás během ní může kdykoliv vyhodit, aniž by musel udávat důvod. Neplatí zde ani žádná výpovědní doba, zaměstnanec odchází téměř okamžitě. Ve zkušební době může bezdůvodně vypovědět smlouvu i sám zaměstnanec.24. 4. 2020

Kdy můžete dostat výpověď?

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Nemusí tedy oficiálně nic vysvětlovat. Je však potřeba splnit základní povinnosti: podat (a doručit) výpověď písemně a dodržet výpovědní lhůtu – ta je stejná jako pro zaměstnavatele, tedy v zásadě dvouměsíční.15. 3. 2021

Z jakých důvodu může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci

Mezi tyto důvody, jak cituje zákoník práce, patří: „ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část; přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část; stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu; nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně

Následně, kdo může převzít výpověď od zaměstnance?

Byl u nás právník a po mém dotazu mne překvapil tím, že výpověď může převzít kdokoliv i ten, kdo není nadřízený toho kterého zaměstnance i třeba vrátný.

Kdy mám nárok na odstupné 2020

Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku.1. 2. 2021

Kolik platu je odstupné?

Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.

Kdy mám nárok na odstupné 2022

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

V jakých případech může dát zaměstnavatel výpověď?

Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď

Výpověď ve zkušební době
Výpověď po uplynutí smlouvy na dobu určitou.
Výpověď po vzájemné dohodě
Organizační důvody pro propuštění zaměstnanců
Výpověď spojená s porušením povinností zaměstnance.
Výpověď spojená s odsouzením za úmyslný trestný čin.

1. 3. 2022

Můžete se také zeptat, na co mám nárok když dostanu výpověď

Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Kdyby zaměstnání trvalo déle, dostane zaměstnanec při ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.9. 2. 2022

By Menell