Jawa
Domovská stránka
> Z
> Pochopení Legitimních Důvodů Pro Ukončení Pracovního Poměru: Za Co Vás Mohou Vyhodit?
Pochopení legitimních důvodů pro ukončení pracovního poměru: Za co vás mohou vyhodit?
V praxi může jít podle okolností např. o opakované pozdní příchody zaměstnance do práce, kouření na pracovišti, drobné prohřešky proti nastaveným pravidlům apod. 2. Soustavnost porušování. Platí zákon „třikrát a dost“, tedy pokud dojde alespoň ke třem méně závažným prohřeškům.6. 6. 2019
Můžete se také zeptat, jak dostat výpověď
Jak (ne)dostat výpověď?
- Snaží se přimět zaměstnance podepsání dohody o okamžitém ukončení pracovního poměru.
- Napište si výpoveď - pokud tím nemyslí výše zmíněnou dohodu, znamená výpověď daná zaměstnancem sice 2 měsíční výpovědní lhůtu a plat, ale již žádné odstupné.
Výpovědní lhůta je dvouměsíční
Ať už podá výpověď zaměstnanec nebo zaměstnavatel, tak běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne dalšího měsíce po jejím doručení.23. 6. 2021
Ať už podá výpověď zaměstnanec nebo zaměstnavatel, tak běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne dalšího měsíce po jejím doručení.23. 6. 2021
Z jakých důvodu může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnavatel
Prvním ze dvou důvodů, pro které může zaměstnavatel se zaměstnancem zrušit okamžitě pracovní poměr, spočívá především v pravomocném odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin, což znamená, že musí jít o takový důsledek úmyslného trestného činu, který zaměstnance podle (pravomocného) rozhodnutí vyřazuje na dobu více4. 1. 2022
Někdo se také může ptát, kdy může zaměstnavatel dát vytýkací dopis? Písemné vyrozumění může zaměstnavatel předat zaměstnanci přímo na pracovišti nebo poslat poštou do vlastních rukou zaměstnance. Vytýkací dopis má zaměstnance informovat o porušení právních předpisů, nedostatečném pracovním výkonu či nedodržení pracovní kázně.4. 2. 2022
Někdo se také může ptát, kam doručit výpověď
Výpověď zaměstnavateli nemusíte doručovat do vlastních rukou
Na rozdíl od doručování zaměstnavatele zaměstnanci tedy nemusíte doručovat zaměstnavateli písemnost do vlastních rukou – můžete ji doručit do podatelny firmy, svému bezprostřednímu nadřízenému, nebo i výše postavenému vedoucímu pracovníkovi.9. 11. 2021
Jak předat výpověď? Na rozdíl od doručování zaměstnavatele zaměstnanci tedy nemusíte doručovat zaměstnavateli písemnost do vlastních rukou – můžete ji doručit do podatelny firmy, svému bezprostřednímu nadřízenému, nebo i výše postavenému vedoucímu pracovníkovi.9. 11. 2021
Zaměstnanec tak může předat výpověď svému přímému šéfovi, na personálním oddělení, do podatelny, nejvyššímu šéfovi - statutárnímu orgánu. Vyplatí se výpověď si okopírovat a žádat potvrzení doručení výpovědi na kopii. Také by mohli zaměstnanci doručení výpovědi upřít.15. 4. 2021
Můžete se také zeptat, co když zaměstnanec odmítne převzít výpověď
Pokud odmítne výpověď převzít, je třeba ho poučit o následcích odmítnutí převzetí výpovědi. Zaměstnanec, který má výpověď doručit, zaměstnance upozorní, že pokud výpověď odmítne převzít a zaměstnavateli to potvrdí svědek, který byl přítomen u doručování, považuje se výpověď za doručenou (viz § 334 odst. 3 zák. práce).8. 10. 2019
A jak se daní odstupné v roce 2021? V praxi to tedy znamená, že někteří občané z důvodu obdržení odstupného zdaní během roku 2021 část hrubé mzdy vyšší 23procentní sazbou daně z příjmu, ale jejich roční daňový základ nepřekročí limit a veškerý daňový základ zdaní 15procentní daňovou sazbou. Vznikne jim tedy nárok na daňovou vratku.14. 10. 2021
Jak se počítá odstupné 2020
Pro účely odstupného se vychází z průměrného měsíčního výdělku. Vypočítá se tak, že průměrný hodinový výdělek násobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (obvykle 40 hod) a koeficientem 4,348 (průměrný počet týdnů v 1 měsíci).
