Domovská stránka > K > Porozumění Plným Pracovním Úvazkům: Kolik Ekvivalentů Plného Úvazku Může Mít Zaměstnanec?

Porozumění plným pracovním úvazkům: Kolik ekvivalentů plného úvazku může mít zaměstnanec?

Dohoda o provedení práce - omezení

Na dohodu o provedení práce je možné odpracovat až 300 hodin ročně. Respektive u každého zaměstnavatele, u kterého má pracovník uzavřenou DPP, může odpracovat 300 hodin ročně. Dohod o provedení práce může mít uzavřených hned několik.23. 6. 2019

Přečtěte si více

Na co má nárok zaměstnanec na DPČ

Při překročení hranic rozhodného příjmu tedy vzniká zaměstnanci pracujícímu na některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr účast na nemocenském pojištění. V případě, že v měsíci, v němž byl pracovník účasten pojištění dojde k jeho pracovní neschopnosti, vzniká mu také nárok na nemocenské.

Když to vezmeme v úvahu, jaký je rozdíl mezi hpp a dpČ?

V případě práce mimo pracovní poměr se uzavírá dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Obě musejí být uzavřeny písemně. Od pracovní smlouvy se liší zejména omezenou ochranou zaměstnance. V tomto případě chybí nárok na dovolenou, cestovní náhrady, příplatky nebo odstupné.5. 10. 2018

Lidé se také ptají, co to je práce na hpp

HPP – hlavní pracovní poměr

Pracovním poměrem je pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem založený na pracovní smlouvě. Ta bývá sjednána na dobu určitou, tzn. omezenou konkrétním datem, nebo na dobu neurčitou, tzn. časově neomezenou.

A jak vypočítat mzdu dpČ?

Pokud je příjem z DPČ nižší než 3500 Kč (v roce 2021), tak se neplatí sociální a zdravotní pojištění, jenom daň 15%. Pokud je příjem z DPČ 3500 Kč a více, pak se z výplaty strhne běžné sociální pojištění, tj. 6,5% z hrubé mzdy (zaměstnavatel zaplatí dalších 24,8%).28. 7. 2021

Kdy se vyplatí DPČ

Dohoda o pracovní činnosti se vyplatí především firmám, které potřebují zaměstnat pracovníky pouze na omezenou pracovní dobu. Zkrácený úvazek však musí být sjednán maximálně na 20 pracovních hodin týdně (v průměru za celý rok, všech 52 týdnů).29. 9. 2021

Co by měla obsahovat smlouva?

Každá smlouva by měla obsahovat následující náležitosti.

Smluvní strany. Pokud smlouvu uzavírají právnické osoby, patří mezi základní údaje článku Smluvní strany:
Předmět smlouvy.
Základní podmínky spolupráce.
Povinnosti smluvních stran.
Cena zboží, služby či díla.
Odstoupení od smlouvy.
Další ustanovení
Závěrečná ustanovení

Co musí obsahovat pracovní smlouva 2022

údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.

Na co musí být smlouva?

Náležitosti smlouvy

podstatné náležitosti, které smlouva musí mít. Může se jednat o formální náležitosti, kterými je především písemná forma, a obsahové náležitosti. Například ujednání o ceně, řádná specifikace předmětu smlouvy (smlouva musí být určitá), identifikace smluvních stran nebo jiné specifické náležitosti.10. 2. 2021

Jak zaměstnat na dohodu

Jedná se o nejsnadnější způsob jak někoho zaměstnat. Jejím základním omezením je, že u jednoho zaměstnavatele můžete pracovat maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce. Výše odměny však není nijak omezena.

A na co má nárok zaměstnanec na dpČ?