Domovská stránka > J > Porozumění Právům Zaměstnavatele Nařídit Zaměstnancům Čerpání Dovolené: A Comprehensive Guide

Porozumění právům zaměstnavatele nařídit zaměstnancům čerpání dovolené: A Comprehensive Guide

Podle ustanovení § 217 odst. 4 totiž platí, že pokud na straně zaměstnance přetrvávají překážky v práci, zaměstnavatel v takové době nemůže dovolenou nařídit. Zaměstnavatel je podle § 217 odst. 1 povinen určenou dobu zaměstnanci oznámit písemně alespoň 14 dní předem, pokud se se zaměstnancem nedohodne na kratší době.

Přečtěte si více

Navíc, jak si vzít dovolenou

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, píše se v zákoníku práce. Výjimkou je zbytek dovolené z předchozího roku – o tom si ale napíšeme později. Nemusíte ale čekat, až si šéf všimne vaší únavy a pošle vás na odpočinek. V praxi je běžné, že se žádostí o dovolenou (návrhem na termín) přichází sám zaměstnanec.

Pokud jde o toto, kolik dní dovolené se převádí?

Zaměstnanec, který si chce dovolenou takříkajíc naspořit, pak může požádat o převod dovolené nad základní výměru 4 týdnů do dalšího kalendářního roku. Pokud mu zaměstnavatel vyhoví, uzavřou o tom dohodu, a nadstandardní část dovolené za určitý rok si tak může zaměstnanec přidat k dovolené v příštím roce.

Kolik mám dovolené po zkusebni době

Zákoník práce čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje. Přestože na ni máte po odpracování zákonem stanovené doby nárok, nebývá zvykem o dovolenou ve „zkušebce" žádat. V případě, že si ji vyberete, prodlouží se vám o dobu nepřítomnosti v práci také zkušební doba.

Pokud jde o toto, jak lze nařídit dovolenou?

Sám zaměstnavatel pak čerpání dovolené může nařídit i sám, musí to však zaměstnanci písemně oznámit, a to minimálně 14 dní dopředu. Existují však i situace, kdy zaměstnavatel dovolenou na základě zákoníku práce nařídit nemůže. Jde o dobu, kdy je zaměstnanec na DPN anebo na mateřské nebo rodičovské dovolené.

A další otázka, jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel nařídit dovolenou

Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Kdy si můžu vzít dovolenou v práci?

Podle zákona vám na ni totiž vzniká nárok nejprve po 60 dnech nepřetržitého pracovního poměru. Pakliže se tedy se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, během zkušební doby se vás dovolená týkat nebude.

Můžete se také zeptat, jak vzniká nárok na dovolenou

Nárok na dovolenou má zaměstnanec, který u jednoho zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce. Muselo se navíc jednat o nepřetržitý pracovní výkon u jednoho zaměstnavatele, u něhož chtěl dovolenou čerpat.

Jak dopredu hlasit dovolenou?

Termín čerpání dovolené musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejméně čtrnáct dní předem. Určení dovolené s kratším předstihem je možné výhradně se souhlasem zaměstnance.

Kdy propadá dovolená

Správně by měl zaměstnavatel nařídit dovolenou tak, aby byla vyčerpána do konce kalendářního roku. Pokud to však naléhavé provozní důvody zaměstnavatele nebo překážky na straně zaměstnance neumožňují (např. je nemocný), převádí se veškerá nevyčerpaná dovolená do dalšího roku. O dovolenou tedy nelze přijít.

By Alyce Shatz