Domovská stránka > J > Plánování Na Rok 2022: Průvodce Prázdninami A Dovolenou

Plánování na rok 2022: Průvodce prázdninami a dovolenou

Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od roku 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle toho, kolik skutečně zameškáte. V roce 2022, už ale nedochází k žádným velkým změnám v tom, kdy je nárok na dovolenou a jak se vypočítá.

Přečtěte si více

Lidé se také ptají, jak požádat o převod dovolené

Novinkou roku 2021 je ustanovení § 218 odst. 2 zákoníku práce. Zde se píše, že na základě písemné žádosti zaměstnance lze s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo zaměstnanci právo, převést do následujícího kalendářního roku.

Můžete se také zeptat, jak vypočítat krácení dovolené?

Krácení dovolené z důvodu nemoci. Opět velká změna. Do roku 2021 se za prvních 100 zameškaných pracovních směn krátila dovolená o 1/12. Za každých 21 dalších zameškaných dní z důvodu nemoci pak o další 1/12.

Jak se počítá poměrná část dovolené

Poměrná část dovolené

Délka poměrné části dovolené se vypočítá tak, že za každou odpracovanou stanovenou nebo kratší týdenní pracovní dobu zaměstnanci přísluší 1/52 této stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.

Následně, jak se počítá dovolená při výpovědi?

Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

Můžete se také zeptat, co je to dodatková dovolená

Výměra dodatkové dovolené je 1 týden za kalendářní rok, případně její poměrná část, když zaměstnanec nepracuje po celý kalendářní rok v podmínkách, za něž na dodatkovou dovolenou vzniká nárok. Z pohledu nároku na dodatkovou dovolenou se za odpracovanou dobu považuje pouze skutečně odpracovaná doba a čerpání dovolené.

Navíc, jaká je délka dovolené na zotavenou?

Délka dovolené na zotavenou se v různých zemích liší. V Evropě to bývá nejčastěji v délce mezi 4 až 6 týdny ročně. Obvykle je stanoven i způsob, jakým se dovolená na zotavenou čerpá. V Česku je základní výměra dovolené čtyři týdny.

A kdy žádat o dovolenou

Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

Můžete se také zeptat, kdo nařizuje dovolenou?

Dovolenou zaměstnanci určuje zaměstnavatel zejména proto, aby měl možnost vybrat také vhodnou dobu jejího čerpání. Ustanovení § 218 odst. 1 ZP výslovně zaměstnavateli ukládá povinnost určit celou dovolenou, na kterou zaměstnanci v daném kalendářním roce vzniklo právo bez omezení.

Kdy vzniká nárok na novou dovolenou

Dovolená za kalendářní rok náleží zaměstnanci, když byl v pracovním poměru alespoň rok a z toho odpracoval alespoň 60 dní. Ta je dlouhá 4 týdny, u učitelů a pedagogů 8 týdnů. Tuto minimální dobu dovolené určuje zákoník práce, můžete si ale se zaměstnavatelem domluvit dovolenou i delší.

By Denten