Domovská stránka > Z > Porozumění Právním Důvodům Výpovědi Ze Strany Zaměstnavatele: Vaše Práva A Povinnosti

Porozumění právním důvodům výpovědi ze strany zaměstnavatele: Vaše práva a povinnosti

Výpovědní důvody

ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

Když to vezmeme v úvahu, na co mám nárok když dostanu výpověď

Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Kdyby zaměstnání trvalo déle, dostane zaměstnanec při ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

Lidé se také ptají, jak dát výpověď bez odstupného?

Výpověď ve zkušební době

Ve zkušební době může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodů a není zde žádná výpovědní lhůta. Zaměstnanci nevzniká nárok na odstupné. Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocnění, je chráněný před výpovědí jen prvních 14 dnů.

Jaká je výše odstupného

Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.

Kdy vás může zaměstnavatel propustit?

Ať už byla ve zkušební době podepsána smlouva na dobu určitou nebo neurčitou, zaměstnavatel vás během ní může kdykoliv vyhodit, aniž by musel udávat důvod. Neplatí zde ani žádná výpovědní doba, zaměstnanec odchází téměř okamžitě. Ve zkušební době může bezdůvodně vypovědět smlouvu i sám zaměstnanec.

Jak poznat kdy dát výpověď

12 signálů, že máte dát v práci výpověď

Žádné povýšení
Neustálé řeči o změně práce.
Divná nedělní nemoc.
Nepříjemná cesta do práce.
Nikdo nestojí o váš názor.
Sevřený žaludek.
Nutkavá potřeba zmizet.
Když šéf prudí

Kdy mám nárok na odstupné 2022?

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Co se platí z odstupného

Nicméně z odstupného se platí daň z příjmů fyzických osob ve výši 15 %, a pokud je vaše měsíční výplata společně se zákonným odstupným nadprůměrné vysoká, uplatňuje se i 23% sazba.

Lidé se také ptají, jaký mám nárok na dovolenou při výpovědi?

Prace.cz: Z pohledu zákoníku práce je to tak, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Může vám tedy umožnit, abyste si dovolenou během výpovědní doby vyčerpal, ale také to umožnit nemusí. V tom případě by vám nevybranou dovolenou musel proplatit – peníze by dorazily společně s poslední výplatou.

Jak se nechat vyhodit s odstupnym

Na odstupné vzniká nárok nejen při výpovědi (dané zaměstnavatelem), ale i při dohodě. U dohody je proto vhodné uvést konkrétní důvod ukončení pracovního poměru - pokud půjde o některý z výše zmíněných, automaticky náleží odstupné. Zaměstnanec má přitom právo na uvedení skutečného důvodu v dohodě, pokud to požaduje.

By Bainbridge