Domovská stránka > J > Orientace V Právních A Etických Aspektech Zdůvodnění Ukončení Pracovního Poměru

Orientace v právních a etických aspektech zdůvodnění ukončení pracovního poměru

Šéf musí výpověď přijmout, ať se mu to líbí, nebo ne. Když ji nechce podepsat, zajděte na poštu a pošlete výpověď do práce doporučeně s dodejkou. Budete mít v ruce nezvratitelný důkaz, že jste ji skutečně odeslali. Pozor však na to, že výpovědní doba se počítá až ode dne doručení.

Přečtěte si více

Co delat kdyz zaměstnavatel nechce vyplatit odstupné

Pokud odstupné nevyplatí a ani se nevyjádří, popř. se vyjádří tak, že s tím nebudetee souhlasit, zbává Vám předložit nárok na vyplacení peněz u soudu. Pokud měla Vaše žena podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, musel s ní zaměstnavatel k okamžiku ukončení pracovního poměru provést dle § 254 odst.

Jak se počítá odstupné 2021?

Pro účely odstupného se vychází z průměrného měsíčního výdělku. Vypočítá se tak, že průměrný hodinový výdělek násobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (obvykle 40 hod) a koeficientem 4,348 (průměrný počet týdnů v 1 měsíci).

Co je to odstupné

Odstupné je peněžité plnění, jehož zaplacením dojde ke zrušení uzavřeného závazku. Zvláštní význam má odstupné v pracovněprávní oblasti, kde jde o jistou kompenzaci při rozvázání pracovního poměru.

Můžete se také zeptat, kdy může zaměstnanec dostat výpověď?

Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv, aniž by musel uvádět jaký k tomu má důvod. Stačí, když si poté odpracuje dva měsíce ve výpovědní době a je volný. Rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem tak snadné není. Šéf vás totiž nemůže vyhodit jen proto, že chce.

Kolik mesicu je výpovědní doba

Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

A další otázka, kdy může dát výpověď zaměstnanec?

Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Byla-li tedy doručena výpověď druhého srpna, počíná lhůta běžet od prvního září. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce.

Kdy mám dát výpověď

Dva měsíce jsou zákonné minimum. Výpovědní doba začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného (obvykle druhého) kalendářního měsíce. Výpovědní doba tedy neběží hned od uplatnění výpovědi.

Kdy můžu dát výpověď?

Výpověď můžete podat kdykoliv, tedy i během pracovní neschopnosti. Výpovědní doba vám začne běžet od prvního dne nového měsíce.

A jak vypadá výpověď

Musí být písemná a vlastnoručně podepsaná. Z výpovědi musí být jasné kdo ji dává, komu a kdy. Doručení výpovědi musíš umět prokázat. Výpovědní doba je zpravidla dvouměsíční.

By Emile Muskaan