Domovská stránka > Z > Pochopení Oprávněných Důvodů Pro Výpověď Ze Strany Zaměstnance

Pochopení oprávněných důvodů pro výpověď ze strany zaměstnance

Mezi tyto důvody, jak cituje zákoník práce, patří: „ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část; přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část; stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu; nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně

Přečtěte si více

Následně, kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr

Konečně stran tohoto důvodu ke skončení pracovního poměru Nejvyšší soud[22] uvádí, že zaměstnanec má právo okamžitě zrušit pracovní poměr nejen tehdy, jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část přímo jemu, ale vždy také v případě, že zaměstnavatel4. 1. 2022

Kdy vás může zaměstnavatel propustit?

Ať už byla ve zkušební době podepsána smlouva na dobu určitou nebo neurčitou, zaměstnavatel vás během ní může kdykoliv vyhodit, aniž by musel udávat důvod. Neplatí zde ani žádná výpovědní doba, zaměstnanec odchází téměř okamžitě. Ve zkušební době může bezdůvodně vypovědět smlouvu i sám zaměstnanec.24. 4. 2020

Z jakých důvodu může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnavatel

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.1. 1. 2022

Proč dát výpověď?

Na vině bývá spíše spousta dlouho střádaných "maličkostí". Ti schopní odcházejí první, především je to kvůli pocitu, že se s nimi nejedná s respektem. Šéfové si ale problém často uvědomí až ve chvíli, kdy výpověď leží na stole. V krizi se lidé bojí o práci, a tak o své nespokojenosti nahlas nemluví.20. 9. 2010

A kdy je možné podat výpověď

Dva měsíce jsou zákonné minimum. Výpovědní doba začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného (obvykle druhého) kalendářního měsíce.15. 4. 2021

Kdy můžu dát okamžitou výpověď?

Okamžitou výpověď tedy můžete podat pouze, pokud vás k tomu nutí zdraví, nebo pokud zaměstnavatel neplatí sjednanou mzdu či plat. Oba tyto důvody musíte řádně doložit. Pokud jste si ale našli novou práci a v té staré chcete skončit, tak musíte podat běžnou výpověď ze zaměstnaneckého poměru.12. 5. 2020

Navíc, jak rychle ukončit pracovní poměr

Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně a musí v něm být dostatečně určitě sdělen důvod, pro který se tak děje – tento důvod pak nesmí být dodatečně měněn.
...
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

být písemné,
obsahovat jasně popsaný důvod,
být uskutečněno v zákonem stanovené lhůtě.

Můžete se také zeptat, jak doručit okamžitě zrušení pracovního poměru?

Písemnosti týkající se ukončení pracovního poměru musí být zaměstnanci doručeny do vlastních rukou. Za doručení do vlastních rukou se za splnění podmínek stanovených zákoníkem práce může považovat osobní nebo elektronické doručení, případně zaslání poštou.21. 11. 2018

V jakých případech může dát zaměstnavatel výpověď

Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď

Výpověď ve zkušební době
Výpověď po uplynutí smlouvy na dobu určitou.
Výpověď po vzájemné dohodě
Organizační důvody pro propuštění zaměstnanců
Výpověď spojená s porušením povinností zaměstnance.
Výpověď spojená s odsouzením za úmyslný trestný čin.

1. 3. 2022

By O'Hara Vigario