Domovská stránka > K > Porozumění Právním Aspektům Zaměstnávání: Kdo Je Oprávněn Přijímat Zaměstnance?

Porozumění právním aspektům zaměstnávání: Kdo je oprávněn přijímat zaměstnance?

Zaměstnavatel je účastníkem nejčastěji pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnanec). Jedná se o právnickou či fyzickou osobu, která zaměstnává fyzické osoby (zaměstnance). Zaměstnavatel může zaměstnance zaměstnávat také v jiném vztahu než pracovněprávním, např.

Přečtěte si více

Následně, kdo může jednat jménem zaměstnavatele fyzické osoby

Zástupcem zaměstnavatele může být jak osoba právnická, tak osoba fyzická. Fyzická osoba pouze za předpokladu, že není zaměstnancem zastupovaného zaměstnavatele; zaměstnanec může jednat jménem zaměstnavatele buď jako orgán nebo pověřený zaměstnanec.

Můžete se také zeptat, jak se bránit proti zaměstnavateli?

Jak si stěžovat na zaměstnavatele

Pokud ani tak nezískáte pocit vhodných pracovních podmínek, můžete se se svou stížností obrátit na příslušný oblastní inspektorát práce. Takovou stížnost můžete podat osobně, písemně, elektronicky i telefonicky, stěžovat si můžete i anonymně.9. 9. 2017

Když to vezmeme v úvahu, jaké informace může zaměstnavatel požadovat

Období před vznikem pracovního poměru

Lze si představit údaje typu jméno, příjmení, datum narození a bydliště. „Zaměstnavatel zpravidla nesmí vyžadovat informace zejména o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech či trestněprávní bezúhonnosti," říká právník Robert Capcara z PwC Legal.1. 6. 2017

A další otázka, kdo nemůže dostat výpověď?

Zejména se jedná o zdravotní stav zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost), ztráta zdravotních nebo jiných předpokladů k práci, těhotenství nebo jiné překážky v práci (např. mateřská nebo rodičovská dovolená) apod. ZP zakazuje zaměstnavateli, aby mohl v těchto nebo dalších případech dát zaměstnanci výpověď.31. 1. 2019

A další otázka, na co se neptat na pohovoru

Na co se neptat v první fázi pracovního pohovoru? Není vhodné se ptát na otázky týkající se délky dovolené, výše platu, firemních benefitů. Pokud se dostanete do užšího kola výběru, na tyto otázky budete tázáni.

Pokud jde o toto, na co se ptá personalista?

Uslyšíte běžné otázky týkající se vašeho vzdělání, zkušeností v předchozích zaměstnáních, práce s počítačem, řidičských, jazykových a manažerských schopností, ale také se personalista může zeptat, čeho se nejvíce bojíte nebo jakým animovaným hrdinou byste si přál být a proč.

Můžete se také zeptat, na co se ptát personalisty

Tohle je 10 věcí, na které byste se mohli během pohovoru zeptat:

Které schopnosti a zkušenosti by měl mít váš ideální kandidát?
Jaký je největší úkol, se kterým se potýkají vaši zaměstnanci a byl bych v pozici, abych ho pomohl řešit?
Co se vám na práci v této firmě nejvíc líbí?

29. 6. 2015

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné?

Kdy má zaměstnanec právo na odstupné

Dojde-li k ukončení pracovního poměru z organizačních nebo zdravotních důvodů, má zaměstnanec ze zákona právo na odstupné, a to jak při výpovědi ze strany zaměstnavatele, tak při uzavření dohody z týchž důvodů.9. 2. 2022

A další otázka, kdy nejít do práce

Kromě dovolené a nemocenské můžete práci vynechat, jen když vám v ní brání VÁŽNÁ PŘEKÁŽKA. Vaši nepřítomnost zaměstnavatel omluví jen z důvodů uvedených v zákoně. Letošní rok má 251 pracovních dní, při běžné pracovní době to je 2008 hodin. Po odečtení čtyřtýdenní dovolené zbývá 1848 hodin.16. 4. 2007

By Casie Stefanick