Domovská stránka > C > Náklady Na Ignorování Potřeb Zaměstnanců: Co Si Zaměstnavatelé Nemohou Dovolit Přehlížet

Náklady na ignorování potřeb zaměstnanců: Co si zaměstnavatelé nemohou dovolit přehlížet

Ale kvůli tomu někdy přistupujeme na praktiky, které jsou dávno za hranicí toho, co si k nám zaměstnavatel může dovolit. Pamatujte, že nikdo na vás nesmí křičet, používat v komunikaci vulgarismy, nutit pracovat přesčasy nebo bez vysvětlení sebrat projekt, na kterém pracujete, a svěřit ho někomu jinému.21. 9. 2017

Přečtěte si více

Jaká jsou práva zaměstnance

Práva a povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec je povinován zacházet řádně s majetkem zaměstnavatele, chránit jej před poškozením a jinými negativními vlivy. Co se týče práv, má zaměstnanec nárok na přestávky v práci i návštěvu lékaře v pracovní době.

Kdo může být zaměstnavatel?

Zaměstnavatelem může být jak právnická osoba (např. obchodní společnost, družstvo, spolek), tak osoba fyzická (člověk), může jím být také stát (Česká republika, která jedná v pracovněprávních vztazích prostřednictvím příslušné organizační složky státu, například některého z ministerstev).

Následně, co nesmí zaměstnavatel

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.13. 8. 2017

Navíc, na co se zaměstnavatel nesmí ptát?

Sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.5. 1. 2021

Když to vezmeme v úvahu, kdy můžu odmítnout práci

Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci? Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Na co jako zaměstnanec máte právo?

Práva zaměstnanců

Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

Navíc, jaká práva a povinnosti má zaměstnavatel

§103 (5) Zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, vyhrazování pracovních míst, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich

Jaké povinnosti má zaměstnavatel?

Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnancům umožnit účast při jednáních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání, vyslechnout jejich informace, připomínky a návrhy na

Jak se stát zaměstnavatelem

Zřiďte si datovou schránku.
Přihlášení do registru zaměstnavatelů na OSSZ.
Oznámení o nástupu zaměstnance.
Povinnost vůči zdravotní pojišťovně zaměstnance.
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
Daň z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků
Přehled o výši pojistného.

4. 5. 2018

By Hamlet