Domovská stránka > K > Kdy Je Pro Zaměstnavatele Legální Vyžadovat Po Zaměstnancích Práci O Víkendu?

Kdy je pro zaměstnavatele legální vyžadovat po zaměstnancích práci o víkendu?

Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci o víkendu pouze ve výjimečném případě. Ten může nastat ve chvíli odstraňování následků živelných pohrom či jiných nezbytných oprav ale též v případě, že jde o zajištění základních služeb obyvatelstvu. I inventura je ale dostatečným důvodem pro nařízení přesčasů o víkendu.

Přečtěte si více

Kdy musím vedet smeny

Pracovní doba a rozvrh směn

S rozvrhem musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit, a to nejpozději 2 týdny předem (pokud se nedomluví se zaměstnancem jinak). Stejně tak ho musí seznámit i s jakoukoliv změnou rozvrhu. Ze dne na den tedy zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance směny změnit nemůže.

Navíc, co musí obsahovat pracovní smlouva 2021?

Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, pokaždé v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body:

den nástupu do zaměstnání,
druh práce,
místo výkonu práce.

Následně, jak napsat dodatek k nájemní smlouvě

Uveďte číslo bodu smlouvy, který se dodatkem mění, a popište změny. Stanovte platnost dodatku (na dobu určitou s uvedením doby platnosti, nebo na dobu neurčitou). Připojte podpisy obou stran a datum uzavření dodatku. Při podpisu zkontrolujte, zda obě strany podepisují shodný dokument.

A další otázka, jak je to s prodlužováním pracovní smlouvy?

Prodlužovat smlouvu nejde do nekonečna

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru se považuje také jeho prodloužení.

Co upravuje zákoník práce

262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce"), který upravuje především právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním.

Jaké vztahy upravuje pracovní právo?

Pracovní právo upravuje především vztahy, které vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (individuální pracovní právo). Kromě toho upravuje např. právní postavení odborů, organizací zaměstnavatelů, formy a pravidla kolektivního vyjednávání (kolektivní pracovní právo). Patří mezi odvětví soukromého práva.

Když to vezmeme v úvahu, Čím se řídí zaměstnanec

Hlavní zásady pracovního práva

uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odměňování zaměstnance, řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

Pokud jde o toto, jak může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?

Vstřícným krokem ze strany zaměstnavatelů může být nabídnutí pomoci s hledáním práce nebo dočasné zapůjčení vybavení, které zaměstnanec používal v práci. Výpověď může podat zaměstnanec, zaměstnavatel nebo může být pracovní poměr ukončen dohodou. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu.

Můžete se také zeptat, jak může zaměstnanec ukončit pracovní poměr

Jako ukončení pracovního poměru jsou v roce 2022 následující možnosti: výpověď, dohoda nebo ukončení na základě jiných právních skutečností.

By Adaiha Cuizon