Jawa
Domovská stránka
> J
> Revoluce V Pracovním Poměru: Strategie Pro Změnu Obsahu
Revoluce v pracovním poměru: Strategie pro změnu obsahu
Sjednaný obsah pracovního poměru lze zásadně změnit pouze po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance, nevyplývá-li ze zákoníku práce něco jiného. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Není-li změna pracovní smlouvy provedena písemně, je taková změna neplatná.
Proč se uzavírá pracovní smlouva
Pracovní smlouva chrání zaměstnance i zaměstnavatele před možnými změnami, které by mohly nastat, ale se kterými by nemuseli souhlasit, protože pracovní smlouva tyto podmínky před podpisem neobsahovala. Pracovní smlouvu uzavírá zaměstnanec se zaměstnavatelem (či s pověřeným administrativním či jiným pracovníkem firmy).
Někdo se také může ptát, kdy může zaměstnavatel nařídit změnu pracovní doby? Písemný rozvrh, a to i ve vnitřním předpisu
Změní-li se jeho potřeby, může zaměstnavatel stanovené rozvržení týdenní pracovní doby změnit (omezení zaměstnavatele neměnit jednou vydané rozvržení pracovní doby ze zákoníku práce nevyplývá), i nové rozvržení však musí zaměstnavatel vypracovat písemně.
Změní-li se jeho potřeby, může zaměstnavatel stanovené rozvržení týdenní pracovní doby změnit (omezení zaměstnavatele neměnit jednou vydané rozvržení pracovní doby ze zákoníku práce nevyplývá), i nové rozvržení však musí zaměstnavatel vypracovat písemně.
Co musí obsahovat dodatek k pracovní smlouvě
Dodatek k pracovní smlouvě musí obsahovat označení smluvních stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele, přesné označení upravované pracovní smlouvy a vymezení prováděných změn.
A které prvky pracovního poměru mohou být změněny? Změny pracovního poměru
- Změna zaměstnavatele.
- Změna obsahu pracovního poměru.
- Změna pracovněprávní úpravy.
- Dohoda o změně pracovní smlouvy.
- Agenturní zaměstnávání
- Převedení na jinou práci.
- Přeložení do jiného místa výkonu práce.
- Pracovní cesta.
Jak může být rozvázán pracovní poměr
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
Kdo uzavírá pracovní smlouvu? b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
Pracovní smlouvu podepisuje zaměstnanec a zaměstnavatel (nebo osoba, která je oprávněna jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích na základě plné moci). Jmenování nebo odvolání musí provést výhradně statutární orgán (pro společnost s ručením omezeným jsou to jednatelé) a tuto pravomoc nelze přenášet.
Kdo může uzavřít pracovní smlouvu
v zákoně č. 262/2006 Sb.), konkrétně pak v ustanovení § 6 tohoto zákona. Dle prvního odstavce komentovaného ustanovení může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu již s osobou, která dosáhla patnácti let věku. Jakmile tedy potencionální zaměstnanec dosáhne věku patnácti let, lze s ním pracovní smlouvu platně uzavřít.
Kdy se uzavírá pracovní smlouva? Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Nedostatek písemné formy však nezpůsobuje její neplatnost. Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
Pokud jde o toto, jak dlouho dopředu mi může zaměstnavatel nařídit přesčas
Zákoník práce neobsahuje ustanovení ukládající zaměstnavateli povinnost oznamovat práci přesčas zaměstnanci dopředu. Zaměstnavatel tedy může i hodinu před odchodem zaměstnance ze směny oznámit přesčas. Musí však dodržovat zákonné limity a dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami, která je alespoň 11 hodin.
