Domovská stránka > J > Jak Se Může Změnit Pracovní Smlouvu?

Jak se může změnit pracovní smlouvu?

Sjednaný obsah pracovního poměru lze zásadně změnit pouze po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance, nevyplývá-li ze zákoníku práce něco jiného. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Není-li změna pracovní smlouvy provedena písemně, je taková změna neplatná.

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, kdy může zaměstnanec odmítnout výkon práce

Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci? Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Co je to napln práce?

Pracovní náplň je zpravidla informativní dokument, kterým zaměstnavatel zaměstnanci blíže určuje sjednaný druh práce. Zaměstnavatel může zaměstnanci přidělovat jakoukoliv práci odpovídající sjednanému druhu práce (sjednané funkci.) Tím je určen celkový rámec pracovní náplně.28. 10. 2020

Někdo se také může ptát, kdy musí zaměstnanec s převedením na jiný druh práce souhlasit

Nastanou-li důvody převedení, je možné se se zaměstnancem dohodnout na změně pracovní smlouvy ve sjednaném druhu práce podle § 40 ZP . Aby byla sjednána změna pracovní smlouvy, musí s tím zaměstnanec souhlasit.14. 4. 2020

Co znamená paragraf 49?

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Z jakých důvodů může dát zaměstnavatel výpověď

Výpovědní důvody

ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

15. 3. 2021

Když to vezmeme v úvahu, jak může být rozvázán pracovní poměr?

Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru

b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.1. 1. 2022

A proč se uzavírá pracovní smlouva

Pracovní smlouva chrání zaměstnance i zaměstnavatele před možnými změnami, které by mohly nastat, ale se kterými by nemuseli souhlasit, protože pracovní smlouva tyto podmínky před podpisem neobsahovala. Pracovní smlouvu uzavírá zaměstnanec se zaměstnavatelem (či s pověřeným administrativním či jiným pracovníkem firmy).

Kdy může zaměstnavatel krátit mzdu?

Jestliže zaměstnavatel mzdu určil mzdovým výměrem nebo stanovil vnitřním předpisem, může mzdu snížit. To přichází v úvahu zejména tehdy, kdy se změní kvalitativní podmínky rozhodující pro stanovení nebo určení mzdy.7. 7. 2020

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné

Kdy má zaměstnanec právo na odstupné

Dojde-li k ukončení pracovního poměru z organizačních nebo zdravotních důvodů, má zaměstnanec ze zákona právo na odstupné, a to jak při výpovědi ze strany zaměstnavatele, tak při uzavření dohody z týchž důvodů.9. 2. 2022

By Fulbright