Domovská stránka > C > Co Je To Pracovní Smlouva?

Co je to pracovní smlouva?

Pracovní smlouva dle pracovního práva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právně je upravena v zákoníku práce. Uzavřena musí být vždy písemně a vyhotovuje se obvykle ve třech stejnopisech: pro zaměstnavatele, zaměstnance a okresní správu sociálního zabezpečení.

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, co není pracovní cesta

Je rozdíl mezi plněním pracovních úkolů a jen cestováním

Ne každý čas trvání (během) pracovní cesty, jež přesahuje pracovní směnu, je totiž výkonem práce a prací přesčas, jak se mnozí zaměstnanci mylně domnívají. V průběhu (po dobu trvání) pracovní cesty nevykonává zaměstnanec práci nepřetržitě.16. 3. 2021

Jak se počítá služební cesta do pracovní doby?

Zákoník práce obsahuje v § 210 pravidlo, že se doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí.12. 12. 2018

Navíc, jak se účtuje služební cesta

Účtování cestovní náhrady s poskytnutou zálohou zaměstnanci:

záloha na cestovní výdaje MD 335 (365), D 211,
nárok na cestovní náhradu MD 512, D 333 (365),
zúčtování zálohy MD 333 (365), D335 (355),
a) doplatek cestovních náhrad MD 333 (365), D 211, b) vrácení nevyužité zálohy MD 211, D 333 (365).

3. 5. 2022

Jak může být rozvázán pracovní poměr?

Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru

b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.1. 1. 2022

Co je paragraf 50

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Můžete se také zeptat, jaké je odstupné při výpovědi?

Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Kdyby zaměstnání trvalo déle, dostane zaměstnanec při ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.9. 2. 2022

Kdy nejít do práce

Kromě dovolené a nemocenské můžete práci vynechat, jen když vám v ní brání VÁŽNÁ PŘEKÁŽKA. Vaši nepřítomnost zaměstnavatel omluví jen z důvodů uvedených v zákoně. Letošní rok má 251 pracovních dní, při běžné pracovní době to je 2008 hodin. Po odečtení čtyřtýdenní dovolené zbývá 1848 hodin.16. 4. 2007

Kdy může zaměstnavatel snížit mzdu na 60?

Mzdu nesmí snížit ani při tzv. částečné nezaměstnanosti (kurzerbait) , kdy nemůže zaměstnanci přidělovat práci po stanovenou týdenní pracovní dobu. Za zkrácenou pracovní dobu musí zaměstnanec dostat minimálně 60 % průměrného výdělku. Jestliže by zaměstnanec souhlasil se zkrácením pracovní doby, je situace jiná.7. 7. 2020

Jaká jsou zákonná práva zaměstnance

Práva a povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec je povinován zacházet řádně s majetkem zaměstnavatele, chránit jej před poškozením a jinými negativními vlivy. Co se týče práv, má zaměstnanec nárok na přestávky v práci i návštěvu lékaře v pracovní době.

By Brenza Philliber