Domovská stránka > C > Základní Prvky: Co Musí Obsahovat Každá Smlouva

Základní prvky: Co musí obsahovat každá smlouva

Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, pokaždé v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body:

den nástupu do zaměstnání,
druh práce,
místo výkonu práce.

Přečtěte si více

Co musí obsahovat zápočtový list 2021

Zápočtový list má obsahovat:

Údaj o tom, zda jste pracovali na dohodu nebo v rámci pracovního poměru,
druh vykonávaných prací,
pracovní pozici,
odpracovanou dobu,
srážky ze mzdy (vůči komu a jak vysoká částka má být ještě strhávána, atd.)
datum musí být shodné se dnem ukončení zaměstnání.

Následně, co patří do pracovní smlouvy?

Zákoník práce stanoví, že platná pracovní smlouva musí obsahovat tři základní údaje: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, den nástupu do práce.

Na co potřebují zápočtový list

Zápočtový list je potvrzení o zaměstnání. Zaměstnavatel ho vydává zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, a to jakýmkoli způsobem. Zápočtový list tedy musíte dostat, když odcházíte z vlastního rozhodnutí nebo i v momentě, kdy vás firma propustila.

Co by měla obsahovat výpověď?

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
...
Samotný dokument musí obsahovat:

Název a sídlo zaměstnavatele.
Projev vůle – jednoduchý text typu: „Dávám výpověď z pracovního poměru. "
Datum a podpis.

A co musí obsahovat dodatek k pracovní smlouvě

Dodatek k pracovní smlouvě je dokument, kterým se mění obsah a znění pracovní smlouvy. Změnit se může například doba trvání smlouvy, místo výkonu práce, název firmy, adresa, identifikační či osobní údaje (změna trvalého bydliště, příjmení po svatbě atd.)

Jak vyplnit zápočtový list?

Náležitosti zápočtového listu

údaje o zaměstnání, zda se jednalo pracovní poměr, DPČ nebo DPP a o době jejich trvání
druh konaných prací
dosaženou kvalifikaci.
odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby.

Pokud jde o toto, co dělat když mi zaměstnavatel nechce dát zápočtový list

Pokud by zaměstnavatel „zapomněl" vydat zápočtový list, může zaměstnanec uplatňovat nárok na náhradu škody. Může spočívat v tom, že zaměstnavatel, u něhož se ucházel o nástup do zaměstnání, ho v důsledku absence potvrzení o zaměstnání nepřijal do pracovního poměru.

Když to vezmeme v úvahu, kdy se dává zápočtový list?

Zápočtový list musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru, tedy nejpozději v den jeho ukončení.

Lidé se také ptají, co nesmí být v pracovní smlouvě

Druh práce by proto měl být v zájmu zaměstnance, co nejpodrobněji vymezen. Jiný druh práce byste totiž měli podle zákoníku vykonávat pouze výjimečně. Druh práce může vymezit pracovním zařazením či výčtem různých činností. Pracovní smlouva bez vymezení druhu práce proto nemůže být platná.

By Tinaret