Domovská stránka > K > Kdy Vás Může Zaměstnavatel Propustit?

Kdy vás může zaměstnavatel propustit?

pokud zaměstnanec závažně anebo soustavně porušuje pracovní povinnosti, i když byl upozorněn na nápravu, ke které z jeho strany nedošlo; pokud zaměstnanec obzvláště hrubým způsobem poruší režim dočasné pracovní neschopnosti.

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr

Konečně stran tohoto důvodu ke skončení pracovního poměru Nejvyšší soud[22] uvádí, že zaměstnanec má právo okamžitě zrušit pracovní poměr nejen tehdy, jestliže zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část přímo jemu, ale vždy také v případě, že zaměstnavatel

Navíc, jak má vypadat výpověď z pracovního poměru?

Aby byla výpověď ze strany zaměstnance platná, musí splňovat následující náležitosti:

být písemná,
obsahovat údaje o tom, kdo ji dává, komu a kdy,
vlastnoručně podepsaná
a prokazatelná, co se doručení týká.

A jak je to s výpovědi

Standardní výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po dodání výpovědi zaměstnavateli. Pokud tedy písemnou výpověď dáte například 15. listopadu, výpovědní doba vám poběží od 1. prosince.

Kdy se dává odstupné?

O odstupném ze zaměstnání hovoří § 67 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Jasně pak odkazuje, že na něj mají nárok ti zaměstnanci, kteří dostali od zaměstnavatele výpověď z důvodu nadbytečnosti anebo protože se zaměstnavatel ruší nebo přemisťuje.

Navíc, jak dlouho trvá výpověď

Výpovědní lhůta je dvouměsíční

Ať už podá výpověď zaměstnanec nebo zaměstnavatel, tak běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne dalšího měsíce po jejím doručení.

Jak funguje výpovědní doba?

(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

Pokud jde o toto, jak dát výpověď bez výpovědní lhuty

Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.

Jak podat výpověď ze zdravotních důvodu?

Klasická výpovědní doba trvá dva měsíce a zaměstnanec není povinný uvádět žádný důvod své výpovědi. Zrušit pracovní poměr ze zdravotních důvodů však může zaměstnanec okamžitě, a to na základě lékařského posudku. V něm musí lékař zaměstnanci vykonávanou práci doslova zakazovat, doporučení v tomto případě stačit nebude.

Jak oznámit nadřízenému výpověď

Poté, co se rozhodnete odstoupit ze své současné pracovní pozice, bude nejdůležitější informovat vašeho nadřízeného. Formálním způsobem, jak sdělit váš záměr, je dopis s oznámením rezignace (neboli dopis s výpovědí).

By Adamson