Domovská stránka > J > Jak Dokázat Šikanu Na Pracovišti?

Jak dokázat šikanu na pracovišti?

Za nejčastější projevy šikany na pracovišti lze označit nedoceňování pracovního výkonu, zadávání nesmyslných pracovních úkolů a povinností neodpovídajících pracovní kvalifikaci, zesměšňování a pomlouvání postiženého v rámci pracovního kolektivu nebo neustálou kritiku práce.21. 9. 2018

Přečtěte si více

Někdo se také může ptát, jak se bránit při přetěžování v práci

Naučte se říkat ne a stůjte si za tím. „Ne, víc už toho nezvládnu. " Někdy to úplně stačí, aby se šéf vzpamatoval a respektoval vás. Zaměstnavatelé často zkouší, co lidé vydrží.

A další otázka, jak se odborně nazývá šikana na pracovišti?

Mobbing se někdy překládá jako šikana na pracovišti, ale není to úplně přesné. Tento výraz používaly sdělovací prostředky než se u nás termín mobbing vžil. Ale vzhledem k tomu, že se od klasické šikany přeci jen odlišuje, je vhodnější označovat tyto jevy jako (psychické) týrání, psychoteror, (psychické) násilí apod.

Jak se branit v práci

TIP: Agenturní zaměstnanci se mohou v případě šikany a diskriminace na pracovišti obrátit přímo na personální agenturu, která je do firmy vyslala. „Personálky" mají většinou kancelář přímo v podniku. Proti všem typům šikany nebo diskriminace na pracovišti se můžete bránit.1. 12. 2020

Kdo řeší šikanu na pracovišti?

První instancí je vždy zaměstnavatel, který by měl stížnost zaměstnance na nežádoucí chování na pracovišti řešit. Pokud se k tomu zaměstnavatel nemá nebo je řešení šikany nepostačující, je možné kontaktovat příslušný inspektorát práce. Konečnou instancí je potom soud.20. 11. 2020

Navíc, jak prokázat bossing

Zaměstnanec se může proti mobbingu bránit rovněž podáním stížnosti k nadřízenému nebo k zaměstnavateli s žádostí, aby tento sjednal nápravu. Pokud je zaměstnanec obětí bossingu ze strany zaměstnavatele (resp. vedoucího zaměstnance), může o tomto chování podnětem informovat příslušný inspektorát práce.27. 11. 2014

Jak se pozná šikana?

Doporučujeme všímat si zejména těchto projevů chování:

Za dítětem nepřicházejí domů spolužáci nebo jiní kamarádi.
Dítě nemá kamaráda, s nímž by trávilo volný čas, s nímž by si telefonovalo apod.
Dítě není zváno na návštěvu k jiným dětem.
Nechuť jít ráno do školy (zvláště když dříve mělo dítě školu rádo).

Můžete se také zeptat, jak řešit obtěžování na pracovišti

Zaměstnanci mají několik možností proti obtěžování na pracovišti. Mohou se rozhodnout buď pro antidiskriminační žalobu, žalobu na ochranu osobnosti, žalobu na náhradu škody a nemajetkové újmy, či pro přestupkové řízení nebo trestní řízení. Poslední možnost se ale týká spíše krajích případů.15. 5. 2018

Kam se obratit při porusovani zakoniku práce?

Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém porušování zákoníku práce pokračuje. Zaměstnancům lze v takovém případě doporučit, aby se obrátili na Oblastní inspektorát práce s podnětem k provedení kontroly na daném pracovišti.

Jak se Zalibit sefovi

5 způsobů, jak můžete zlepšit vztah se svým šéfem

Zjistěte, co přesně váš šéf chce a pokuste se pochopit tlak, pod kterým pracuje.
Osobní život patří do práce stále víc – ale ne každého šéfa to zajímá
Pokud má šéf favority, je to v pořádku.
Poznejte, kdy je čas se s nadřízeným, který vás drží zpátky, rozejít.

15. 12. 2015

By Burne