Jawa
Domovská stránka
> C
> Výhody Odvykání: Co Můžete Očekávat Po Pozitivní Změně?
Výhody odvykání: Co můžete očekávat po pozitivní změně?
Dokumenty při odchodu zaměstnance
- Výstupní list.
- Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) – § 313 Zákoníku práce.
- Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků,
- Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.
Navíc, co dělat když končí pracovní smlouva
Zaměstnavatel není povinen smlouvu na dobu určitou nijak prodlužovat anebo zaměstnanci nabízet smlouvu na dobu neurčitou. Uplynutím smlouvy pracovní poměr končí, pokud se obě strany nedohodnou jinak, a to i v případě, že je zaměstnanec na nemocenské. Není zde žádná výpovědní lhůta.
A další otázka, co znamená doba urcita? Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou trvá jenom do data konce smlouvy, po jejímž uplynutí pracovní vztah končí. V české praxi se objevuje tak zvané řetězení smluv na dobu určitou, což je uzavření smlouvy na další půl rok navazující bezprostředně na předchozí smlouvu na dobu určitou.
Lidé se také ptají, jak dlouho může být smlouva na dobu určitou
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Lidé se také ptají, co delat po odchodu z práce? Co dělat při ztrátě zaměstnání
- Založte si agenta na Jobs.cz, který vám pomůže sehnat nové místo.
- Vytvořte si na Jobs.cz profesní profil, kterým se představíte novým zaměstnavatelům.
- Buďte profesionální a dělejte svou práci dobře až do konce.
- Rozlučte se s kolegy a nadřízenými, poděkujte jim za spolupráci.
Jak je to s výpovědi
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Nemusí tedy oficiálně nic vysvětlovat. Je však potřeba splnit základní povinnosti: podat (a doručit) výpověď písemně a dodržet výpovědní lhůtu – ta je stejná jako pro zaměstnavatele, tedy v zásadě dvouměsíční.
Jak je to s prodloužením pracovní smlouvy? Změna na dobu neurčitou
Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, změní se tento pracovní poměr v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak (§ 65 zák. práce).
Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, změní se tento pracovní poměr v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak (§ 65 zák. práce).
Jak oznámit neprodloužení pracovní smlouvy
Pracovněprávní nároky: Neprodloužení smlouvy na dobu určitou
Písemně je třeba podat žádost pouze při návrhu na prodloužení smlouvy. V případě, že byste podala písemně žádost o ukončení pracovního poměru, mohl by toto úřad práce považovat za výpověď bez zjevného důvodu.
Jak je to s prodlužováním pracovní smlouvy? Písemně je třeba podat žádost pouze při návrhu na prodloužení smlouvy. V případě, že byste podala písemně žádost o ukončení pracovního poměru, mohl by toto úřad práce považovat za výpověď bez zjevného důvodu.
Prodlužovat smlouvu nejde do nekonečna
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru se považuje také jeho prodloužení.
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru se považuje také jeho prodloužení.
Někdo se také může ptát, kdy dostanu smlouvu na dobu neurcitou
5 „Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
