Domovská stránka > J > Pochopení Rozdílu Mezi Pracovním Poměrem Na Dobu Určitou A Neurčitou

Pochopení rozdílu mezi pracovním poměrem na dobu určitou a neurčitou

Doba určitá a neurčitá

Pracovní poměr na dobu určitou se podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může uzavírat jen za určitých podmínek. Zákoník tedy preferuje smlouvu na dobu neurčitou a považuje ji za automatickou, není-li doba ve smlouvě sjednána. Důvodem je vyšší ochrana zaměstnance i zaměstnavatele.

Přečtěte si více

Kdy končí pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou proto ze zákona končí uplynutím doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.

Jak se počítá doba určitá?

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami, tedy mezi stejným zaměstnavatel a stejným zaměstnancem, nesmí přesáhnout tři roky ode dne vzniku pracovního poměru. Opakována může být nejvýše dvakrát. Přičemž za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.

Lidé se také ptají, kdy končí pracovní smlouva

(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

A další otázka, jak vypovědět smlouvu na dobu určitou?

Zaměstnanec může podat výpověď i bez udání důvodů, zaměstnavatel musí písemnou výpověď odůvodnit dle ustanovení zákoníku práce. Při podání výpovědi běží standardní dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po jejím doručení.

A co mám dělat když přijdu o práci

Pokud jste ztratili práci, registrujte se na úřadu práce v místě trvalého bydliště do tří pracovních dnů. Na první návštěvu se musíte dostavit osobně. S referentkou se lze dohodnout, že další návštěvy absolvujete na jiném úřadu práce v ČR – to pokud bydlíte jinde, než máte napsáno v občance.

Můžete se také zeptat, jak vypadá výpověď?

Musí být písemná a vlastnoručně podepsaná. Z výpovědi musí být jasné kdo ji dává, komu a kdy. Doručení výpovědi musíš umět prokázat. Výpovědní doba je zpravidla dvouměsíční.

Následně, jaká je výše odstupného

Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.

Jak se chovat při výpovědi?

Pokud jde o pravidla výpovědi, je zaměstnavatel oproti zaměstnanci poněkud znevýhodněn.
...
Rychlé opáčko

Výpověď musí být písemná
Výpověď musí být doručena zaměstnanci.
Mělo by být jasné, že jde o výpověď
Pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní lhůty.
Musí být dán výpovědní důvod, který musí být jasně uveden ve výpovědi.

Jak napsat dodatek k pracovní smlouvě

Dodatek k pracovní smlouvě musí obsahovat označení smluvních stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele, přesné označení upravované pracovní smlouvy a vymezení prováděných změn.

By Farmann Grastorf