Domovská stránka > J > Plánování Dopředu: A Step-By-Step Guide On How To Vote For A Holiday In Advance: A Step-By-Step Guide On How To Vote For A Holiday In Advance

Plánování dopředu: A Step-by-Step Guide on How to Vote for a Holiday in Advance: A Step-by-Step Guide on How to Vote for a Holiday in Advance

Termín čerpání dovolené musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejméně čtrnáct dní předem. Určení dovolené s kratším předstihem je možné výhradně se souhlasem zaměstnance.

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, kdy se krátí nárok na dovolenou

Do roku 2021 se za prvních 100 zameškaných pracovních směn krátila dovolená o 1/12. Za každých 21 dalších zameškaných dní z důvodu nemoci pak o další 1/12. Od 1.1.2021 je to tak, že se doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce.

Kdy propadá dovolená?

Správně by měl zaměstnavatel nařídit dovolenou tak, aby byla vyčerpána do konce kalendářního roku. Pokud to však naléhavé provozní důvody zaměstnavatele nebo překážky na straně zaměstnance neumožňují (např. je nemocný), převádí se veškerá nevyčerpaná dovolená do dalšího roku. O dovolenou tedy nelze přijít.17. 12. 2021

Jak funguje placená dovolená

Proplácení dovolené jen při skončení pracovního poměru

proplácet namísto jejího faktického čerpání, pokud pracovní poměr trvá. Zaměstnanci přísluší podle zákoníku práce náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.25. 11. 2020

Kolik bych měl mít naspořeno?

Ideální je mít naspořeno alespoň částku adekvátní 6 měsíčním příjmům, minimálně však 3 měsíční příjmy. Když se naučíte spořit pravidelně alespoň 10 % ze svých příjmů, dostanete se do ideálního stavu. Nemusíte ale hned z rozpočtu ukrojit největší část na úspory.26. 9. 2019

Někdo se také může ptát, jak můžu cerpat dovolenou

Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.1. 1. 2022

Kdo nařizuje dovolenou?

Dovolenou zaměstnanci určuje zaměstnavatel zejména proto, aby měl možnost vybrat také vhodnou dobu jejího čerpání. Ustanovení § 218 odst. 1 ZP výslovně zaměstnavateli ukládá povinnost určit celou dovolenou, na kterou zaměstnanci v daném kalendářním roce vzniklo právo bez omezení.29. 3. 2021

Můžete se také zeptat, jak dlouho dopředu může zaměstnavatel zrušit dovolenou

Zaměstnavatel může zaměstnanci dovolenou zrušit. A to i třeba den před odjezdem nebo přímo v tento den, nebo jej z dovolené může také dokonce odvolat. Musí ale zaměstnanci nahradit náklady, které mu tím bez jeho zavinění vznikly.1. 2. 2017

Někdo se také může ptát, co se počítá do odpracované doby pro nárok na dovolenou 2021?

Zaměstnankyně má v roce 2021 stanovenu týdenní pracovní dobou (TPD) 40 hodin a nárok na dovolenou 5 týdnů v kalendářním roce. Její roční nárok na dovolenou by činil 200 hodin (5 × 40). Zaměstnankyně v měsíci lednu odpracovala 4násobek své týdenní pracovní doby (nTPD).29. 4. 2021

Jaký je nárok na dovolenou

Od roku 2021 se zaměstnancům počítá dovolená v hodinách, už ne ve dnech jako doposud. Místo zákonem stanovených minimálně čtyř týdnů dovolené u hlavního poměru mají nárok na 160 hodin dovolené. Místo zákonem stanovených minimálně čtyř týdnů dovolené u hlavního poměru má od roku 2021 nárok na 160 hodin dovolené.2. 2. 2021

By Fox