Jawa
Domovská stránka
> C
> Přečerpaná Dovolená: Jak Se Vyhnout Nadměrným Výdajům A Řídit Své Finance?
Přečerpaná dovolená: Jak se vyhnout nadměrným výdajům a řídit své finance?
Ustanovení § 222 odst. 4 ZP totiž pouze stanoví, že zaměstnanec je povinen zaměstnavateli vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za přečerpanou dovolenou. Ve znění zákoníku práce však nelze najít oporu pro zpětné přehodnocení této doby jako překážky v práci.
Někdo se také může ptát, jak nahlasit dovolenou
Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Jakou část dovolené může zaměstnavatel nařídit? Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny. A ještě něco: pokud chce zaměstnavatel vyhlásit celozávodní volno, potřebuje souhlas odborů.
A další otázka, jak si vzít dovolenou
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, píše se v zákoníku práce. Výjimkou je zbytek dovolené z předchozího roku – o tom si ale napíšeme později. Nemusíte ale čekat, až si šéf všimne vaší únavy a pošle vás na odpočinek. V praxi je běžné, že se žádostí o dovolenou (návrhem na termín) přichází sám zaměstnanec.
Co se stane s nevyčerpanou dovolenou? Správně by měl zaměstnavatel nařídit dovolenou tak, aby byla vyčerpána do konce kalendářního roku. Pokud to však naléhavé provozní důvody zaměstnavatele nebo překážky na straně zaměstnance neumožňují (např. je nemocný), převádí se veškerá nevyčerpaná dovolená do dalšího roku. O dovolenou tedy nelze přijít.
Jak je to s dovolenou při výpovědi
Prace.cz: Z pohledu zákoníku práce je to tak, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Může vám tedy umožnit, abyste si dovolenou během výpovědní doby vyčerpal, ale také to umožnit nemusí. V tom případě by vám nevybranou dovolenou musel proplatit – peníze by dorazily společně s poslední výplatou.
Jak dopredu hlasit dovolenou? Termín čerpání dovolené musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejméně čtrnáct dní předem. Určení dovolené s kratším předstihem je možné výhradně se souhlasem zaměstnance.
Jak nařídit zaměstnanci dovolenou
Za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci dovolenou
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit dobu čerpání dovolené písemně, a to alespoň 14 dní předem, pakliže se společně nedomluvili na době kratší
- Zaměstnanci musí být poskytnuta alespoň jedna část dovolené v rozsahu nejméně 2 týdnů vcelku.
Kdo určuje čerpání dovolené
Dobu dovolené určuje zaměstnavatel, přičemž termín dovolené musí oznámit písemně alespoň 14 dnů předem. Pochopitelně se se zaměstnancem může domluvit na kratší době. Nařídit dovolenou vám ale zaměstnavatel nemůže na dny, kdy jste například v pracovní neschopnosti.
Dobu dovolené určuje zaměstnavatel, přičemž termín dovolené musí oznámit písemně alespoň 14 dnů předem. Pochopitelně se se zaměstnancem může domluvit na kratší době. Nařídit dovolenou vám ale zaměstnavatel nemůže na dny, kdy jste například v pracovní neschopnosti.
Následně, jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel nařídit dovolenou
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
