Jawa
Domovská stránka
> C
> Porozumění Rozsahu A Předmětu Pracovního Práva: Ochrana Práv Zaměstnanců A Zaměstnavatelů
Porozumění rozsahu a předmětu pracovního práva: Ochrana práv zaměstnanců a zaměstnavatelů
1.1 Předmět pracovního práva
Upravuje práva a povinnosti subjektů týkající se výkonu práce a stanovuje právní následky plnění nebo neplnění právních závazků. Pracovní právo tedy je samostatný soubor právních norem, které upravují společenské vztahy, které vznikají při námezdní práci, a vztahy s nimi úzce související.
Upravuje práva a povinnosti subjektů týkající se výkonu práce a stanovuje právní následky plnění nebo neplnění právních závazků. Pracovní právo tedy je samostatný soubor právních norem, které upravují společenské vztahy, které vznikají při námezdní práci, a vztahy s nimi úzce související.
Co je pramenem pracovního práva
Zákoník práce jakožto kodex a tedy nejvýznamnější pramen pracovního práva podle svého ustanovení § 1 upravuje pracovněprávní vztahy, tedy vztahy vznikající mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, případně mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi, při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s jejím výkonem.
Za jakých podmínek může zaměstnavatel provádět osobní prohlídku? Podle ustanovení § 248 odst. 2 zákoníku práce platí, že „Zaměstnavatel je z důvodu ochrany majetku oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které k němu zaměstnanci vnášejí, nebo od něho odnášejí, případně provádět prohlídky zaměstnanců.
Následně, kdo může provést osobní prohlídku
Osobní prohlídka, jakkoliv se zdá být banální záležitostí, je ovšem procesním prostředkem trestního práva, o kterém musí být řádně rozhodnuto. Jedná se o rozhodnutí sui generis (svého druhu) a takovéto rozhodnutí může vydat soudce, státní zástupce, anebo policejní orgán se souhlasem státního zástupce.
Jak sledovat zaměstnance? Co se týče možností, jak může zaměstnavatel ke kontrole zaměstnance přistoupit, těchto je celá řada a s postupujícími technologickými prostředky se stále rozšiřují. Velmi častým způsobem je sledování pomocí kamerových systémů.
Jaké testy do penzionu
Provozovatelé restaurací, hotelů, penzionů, klubů, diskoték a dalších obdobných provozoven mají povinnost kontrolovat ON, zda má zákazník očkování či potvrzení o prodělání nemoci Covid-19 (platný test v případě osob, které mají výjimku z důvodu kontraindikací na očkování).
Jaké potvrzení do hotelu? hotelUbytování
Není potřeba prokazovat podmínky O-N. V ubytovacích zařízeních, již není nutné mít ve všech společných prostorách nasazený respirátor či jiný ochranný prostředek. Při ubytování dodržujte zvýšená hygienická pravidla, a pokud je to možné, zdržujte se převážně ve svém hotelovém pokoji.
Není potřeba prokazovat podmínky O-N. V ubytovacích zařízeních, již není nutné mít ve všech společných prostorách nasazený respirátor či jiný ochranný prostředek. Při ubytování dodržujte zvýšená hygienická pravidla, a pokud je to možné, zdržujte se převážně ve svém hotelovém pokoji.
A kdo hradí náklady na testování
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytovat náhrady výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce (§ 151 zákoníku práce).
Co na sluzebni cestu? Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v nepodnikatelské sféře stravné ve výši:
- 91 až 118 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin.
- 151 až 187 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin.
- 237 až 283 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Když to vezmeme v úvahu, jak se vyhnout služební cestě
Pokud splňujete jednu z podmínek, můžete se služební cestě vyhnout. Zaměstnavatel od vás potřebuje speciální souhlas, kdy udáte, že jste ochoten cestu absolvovat. Netýká se to jen cest do zahraničí. Můžete odmítnout i vycestování mimo obec vašeho pracoviště.
