Domovská stránka > K > Porozumění Procesu Schvalování A Vysílání Zaměstnanců Na Pracovní Cesty

Porozumění procesu schvalování a vysílání zaměstnanců na pracovní cesty

K vyslání na pracovní cestu potřebuje zaměstnavatel zaměstnancův souhlas - podle dikce zákona (ust. § 42 odst. 1 věty první zákoníku práce) zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.

Přečtěte si více

Kdo se může stát zaměstnancem

Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.

Čím se zabývá pracovní právo?

Pracovní právo upravuje především vztahy, které vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (individuální pracovní právo). Kromě toho upravuje např. právní postavení odborů, organizací zaměstnavatelů, formy a pravidla kolektivního vyjednávání (kolektivní pracovní právo). Patří mezi odvětví soukromého práva.

Lidé se také ptají, co může kontrola na vrátnici

Re: kontrola tašek na vrátnici

Kontrola tašek je osobní prohlídka. Tu mohou provádět pouze policisté. V obchodu vám také nesmí lézt do tašek. Pokud má někdo podezření, tak se musí obrátit na policii a ta udělá prohlídku a sepíše o tom protokol.

Můžete se také zeptat, jak prokázat služební cestu?

Vláda zpřísnila opatření. Běžní turisté musejí od pondělí předložit v hotelech potvrzení o očkování nebo o prodělané nemoci.

Lidé se také ptají, kdy může zaměstnanec odmítnout pracovní cestu

A pokud by zaměstnanec přesto odmítl na pracovní cestu nastoupit, riskuje i skončení pracovního poměru," upozorňuje Havrda. Naopak, pokud souhlas v pracovní smlouvě zakotven není, má zaměstnanec právo pracovní cestu odmítnout. V tomto případě bude vždy spíše záležet na tom, jak se dohodnou.

Navíc, kdy se můžu stát zaměstnancem?

Pracovní poměr tak na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce (tj. nevzniká ani dnem uzavření pracovní smlouvy, ani dnem faktického nástupu do práce, pokud se tyto dny ovšem časově nekryjí se dnem, který byl jako den nástupu do práce sjednán).

A další otázka, kdo může být zaměstnavatelem a zaměstnancem

Zaměstnavatelem může být fyzická osoba (živnostník) i právnická osoba (obchodní společnosti, družstva nebo stát, příspěvkové organizace atd.). Na straně druhé je zaměstnanec, který je vždy konkrétní fyzická osoba. Zaměstnancem může být osoba, která dosahuje věku 15 let, po ukončení povinné školní docházky.

Na co má nárok zaměstnanec?

Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu?

Navíc, Čím se řídí zaměstnanec

Hlavní zásady pracovního práva

uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odměňování zaměstnance, řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

By Abell