Domovská stránka > K > Kdy Je Pro Zaměstnavatele Legální Požadovat Po Zaměstnancích Práci Přesčas?

Kdy je pro zaměstnavatele legální požadovat po zaměstnancích práci přesčas?

Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů", maximálně na osm hodin týdně a do limitu 150 hodin za rok. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Nad uvedený limit pak lze pracovat přesčas jen tehdy, když s tím zaměstnanec souhlasí.

Přečtěte si více

Jak dopredu musím znat smeny

S rozvrhem musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit, a to nejpozději 2 týdny předem (pokud se nedomluví se zaměstnancem jinak). Stejně tak ho musí seznámit i s jakoukoliv změnou rozvrhu. Ze dne na den tedy zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance směny změnit nemůže.

Lidé se také ptají, jaký je nárok na dovolenou při 12 hodinových směnách?

podle odst. 5 § 102 ZP se u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou vypočte předpokládaný nárok na dovolenou tak, že se počet směn dle harmonogramu vydělí počtem týdnů v roce a vynásobí počtem týdnů dovolené, který je u zaměstnavatele.

Navíc, kolik smen můžu mít po sobe

(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při

Kolik nocnich můžu mít za sebou?

týdně (a v dalším týdnu pak 70 hodin - viz § 92 Zákoníku práce), tak je legální abyste pracoval dokonce 6 nočních po sobě, pokud mezi nimi bude aspoň 12 hodin volna a průměrná délka směny zaměstnance nepřesáhne 8 hodin (viz § 94, odst. 1 Zákoníku práce).

Jak rozepsat směny

Správně rozepsané směny

Odborníci doporučují rytmus střídání stejného typu směn po sobě (např. dvě ranní, dvě odpolední a dvě noční). Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději dva týdny předem.

A další otázka, jak se střídají směny?

Za dvousměnný nebo třísměnný režim služby se považuje režim služby, v němž se příslušníci vzájemně střídají ve dvou nebo ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (směny se nemusejí střídat tak, aby pokryly celých 24 hodin – u dvousměnného režimu mohou směny pokrývat pouhých 16 hodin).

Jak funguje nepřetržitý provoz

Zákoník práce definuje nepřetržitý provoz v § 78 odst. 1 písm. g) tak, že je to provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu.

Můžete se také zeptat, co je to jednosměnný provoz?

Jednosměnný pracovní režim je takový režim práce, kdy zaměstnanec pracuje pouze v jednom typu směně (např. stále chodí jen na ranní směny); při jednosměnném režimu tedy nedochází k vzájemnému ani pravidelnému střídání zaměstnanců v různých směnách.

Co to je vyrovnávací období

Vyrovnávací období, tj. období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

By Mathi Honhart