Domovská stránka > C > Porozumění Základním Prvkům Pracovní Smlouvy

Porozumění základním prvkům pracovní smlouvy

Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, pokaždé v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body:

den nástupu do zaměstnání,
druh práce,
místo výkonu práce.

31. 8. 2021

Přečtěte si více

Kdy je pracovní smlouva neplatná

Pracovní smlouva uzavřená jinak než písemně je sice neplatná, avšak zákoník práce stanoví, že bylo-li již započato s plněním (tedy nastoupil-li již zaměstnanec do práce na základě ústně nebo konkludentně uzavřené pracovní smlouvy), nelze se neplatnosti pracovní smlouvy dovolat.

Když to vezmeme v úvahu, proč se uzavírá pracovní smlouva?

Pracovní smlouva chrání zaměstnance i zaměstnavatele před možnými změnami, které by mohly nastat, ale se kterými by nemuseli souhlasit, protože pracovní smlouva tyto podmínky před podpisem neobsahovala. Pracovní smlouvu uzavírá zaměstnanec se zaměstnavatelem (či s pověřeným administrativním či jiným pracovníkem firmy).

Jakou formou se uzavírá a kdo jí podepisuje

Pracovní smlouva se uzavírá písemně a podepisuje se nejpozději v den nástupu do práce. Nezapomeňte si ji před podpisem důkladně přečíst. Jedno vyhotovení zůstane vám, druhé si ponechá zaměstnavatel.2. 1. 2019

A další otázka, jaké jsou nezbytné náležitosti pro uzavření platné pracovní smlouvy?

Pracovní smlouvu je nezbytné uzavřít buď předem nebo v den nástupu zaměstnance do práce.
...
Nezbytnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou:

druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a.
den nástupu do práce.

Jak vytvořit pracovní smlouvu

262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zejména v ust. § 33 a násl. stanoví povinné náležitosti, který by pracovní smlouva měla obsahovat.
...
Vzor: Pracovní smlouva

Smluvní strany.
Pracovní poměr, den nástupu do práce.
Druh práce a místo výkonu práce.
Zkušební doba.
Mzda.
Povinnosti zaměstnance.

Pokud jde o toto, co by měla obsahovat smlouva?

Každá smlouva by měla obsahovat následující náležitosti.

Smluvní strany. Pokud smlouvu uzavírají právnické osoby, patří mezi základní údaje článku Smluvní strany:
Předmět smlouvy.
Základní podmínky spolupráce.
Povinnosti smluvních stran.
Cena zboží, služby či díla.
Odstoupení od smlouvy.
Další ustanovení
Závěrečná ustanovení

Někdo se také může ptát, co musí obsahovat pracovní smlouva 2022

údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.

Kdy musí být podepsána pracovní smlouva?

Nejpozději v den, kdy nastupujete do nového zaměstnání, byste měli podepsat pracovní smlouvu. Lepší je, když si její návrh vyžádáte předem a všechna ustanovení si v klidu prostudujete. Pokud vám v kontraktu něco nesedí, můžete zaměstnavateli navrhnout změnu některých bodů.

Někdo se také může ptát, jaké jsou možnosti ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr může skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době.2. 12. 2019

By Pollitt