Domovská stránka > C > Řízení Zdravotní Neschopnosti Zaměstnanců: Průvodce Pro Zaměstnavatele

Řízení zdravotní neschopnosti zaměstnanců: Průvodce pro zaměstnavatele

Povinnost „vyřešit situaci“ jde k tíži zaměstnavatele

Nejvyšší soud opakovaně dovodil, že zaměstnavatel má povinnost (i) převést zdravotně nezpůsobilého zaměstnance na jinou vhodnou práci nebo (ii) s ním rozvázat pracovní poměr. [18] Pokud tak neučiní, může zaměstnanec sám rozvázat pracovní poměr z týchž důvodů.25. 3. 2022

Přečtěte si více

Jak funguje propustka

Propustka platí obecně na nezbytně nutnou dobu, kterou trvá vyšetření, přičemž to by mělo být provedeno ve zdravotnickém zařízení (které je ve smluvním vztahu k Vaší zdravotní pojišťovně) nejbližšímu pracovišti nebo bydlišti, a to za předpokladu, že vyšetření není možné podstoupit mimo pracovní dobu.

Jak dlouho mám nárok na lékaře?

Zapamatujte si: Propustka k lékaři se vystavuje jen na dobu nezbytně nutnou. Ta se posuzuje individuálně, může trvat několik hodin, ale například může být propustka k lékaři na celý den (pracovní dobu).16. 1. 2021

Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné

Kdy má zaměstnanec právo na odstupné

Dojde-li k ukončení pracovního poměru z organizačních nebo zdravotních důvodů, má zaměstnanec ze zákona právo na odstupné, a to jak při výpovědi ze strany zaměstnavatele, tak při uzavření dohody z týchž důvodů.9. 2. 2022

Někdo se také může ptát, kdy nejít do práce?

Kromě dovolené a nemocenské můžete práci vynechat, jen když vám v ní brání VÁŽNÁ PŘEKÁŽKA. Vaši nepřítomnost zaměstnavatel omluví jen z důvodů uvedených v zákoně. Letošní rok má 251 pracovních dní, při běžné pracovní době to je 2008 hodin. Po odečtení čtyřtýdenní dovolené zbývá 1848 hodin.16. 4. 2007

Když to vezmeme v úvahu, jak napsat výpověď ze zdravotních důvodů vzor

Protože jste mě v zákonem stanovené lhůtě nepřeřadili na jinou práci, rozhodl/a jsem se tento pracovní poměr s Vámi skončit, a tak tímto dle § 56 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, okamžitě končím pracovní poměr ze zdravotních důvodů.8. 7. 2021

Následně, jak napsat výpověď dohodou ze zdravotních důvodů?

Jak výpověď sepsat

Zde je třeba specifikovat, o jaké onemocnění se jedná, především, zda se jedná o onemocnění způsobené výkonem povolání či nikoliv. To vše má vliv na benefity. Směrodatný je lékařský posudek vydaný zařízením závodní zdravotní péče.7. 11. 2021

A další otázka, kdo nesmí pracovat v noci

Kdo nesmí vykonávat noční práci? Noční práci nesmí vykonávat mladiství, tedy mladší 18 let. Existuje zde však výjimka pro zaměstnance starší 16 let. Ti mohou noční práci vykonávat v rozsahu maximálně jedné hodiny denně, ovšem pouze za předpokladu, že je tato práce potřebná pro jejich přípravu k povolání.30. 11. 2021

Navíc, jak je hrazena propustka?

Zaměstnavatel má tedy povinnost vás nejen po celou tuto dobu omluvit z práce, ale rovněž vám poskytnout náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku po celou dobu, kterou u lékaře strávíte, tedy dvě hodiny plánovaného trvajícího zákroku.18. 7. 2017

Jak se počítá propustka

Propustka se počítá do odpracovaných hodin, je za ni i plat. @Avu tohle řeš se svou nadřízenou/nadřízeným. U nás se část pracovní doby do propustky počítá a část ne - máme klouzavou pracovní dobu.

By Ahl