Domovská stránka > K > Porozumění Hodinám V Ekvivalentu Plného Pracovního Úvazku (Fte): Kolik Hodin Lze Považovat Za Fte?

Porozumění hodinám v ekvivalentu plného pracovního úvazku (FTE): Kolik hodin lze považovat za FTE?

Limit dvaceti hodin týdně se v praxi průměruje za celou dobu trvání DPČ, maximálně však za 52 týdnů. DPČ musí obsahovat popis sjednané práce, rozsah pracovní doby, výši odměny a dobu, na kterou se uzavírá. I dohodu o pracovní činnosti jde ukončit bez udání důvodu, výpovědní lhůta dělá patnáct dní.

Přečtěte si více

Můžete se také zeptat, jak dlouho může být zkušební doba

Jak dlouho trvá zkušební doba? Zákoník práce sice nestanovuje minimální dobu trvání zkušební doby, ale maximální ano. U řadových zaměstnanců nesmí zkušební doba trvat déle než 3 měsíce. U pracovníků na vedoucích pozicích může trvat maximálně 6 měsíců.

Následně, jak je to s odstupným?

Výše odstupného je u organizačních důvodů odstupňována podle doby trvání zaměstnání. Jestliže byl zaměstnanec v pracovním poměru kratší dobu než jeden rok, náleží mu jeden průměrný měsíční výdělek. Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

Následně, jak dlouho trvá výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta je dvouměsíční

Ať už podá výpověď zaměstnanec nebo zaměstnavatel, tak běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet od prvního dne dalšího měsíce po jejím doručení.

Kolik hodin se muze odpracovat na dohodu?

Dohoda o provedení práce = DPP je pracovní smlouva, která umožňuje pracovat maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok.

Následně, kdy se vyplatí dpČ

Dohoda o pracovní činnosti se vyplatí především firmám, které potřebují zaměstnat pracovníky pouze na omezenou pracovní dobu. Zkrácený úvazek však musí být sjednán maximálně na 20 pracovních hodin týdně (v průměru za celý rok, všech 52 týdnů).

Jak se prodlužuje zkušební doba?

Domluvená zkušební doba nesmí být prodlužována, musí být dlouhá pouze tak, jak je uvedeno v pracovní smlouvě. Z toho také vyplývá, že zkušební doba musí být sjednaná písemně. Na prodloužení zkušební doby se tak není možné ani dodatečně dohodnout např. formou dodatku k pracovní smlouvě.

Co je to zkušební doba

Zkušební doba je dohodnuté nebo jinak právně vymezené období, během něhož lze vypovědět sjednaný právní vztah nebo odejmout udělené povolení. V pracovním právu může být sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru, tedy v den, který byl dohodnut jako den nástupu do práce.

Jak se sjednává zkušební doba?

Zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den nástupu do práce (den jmenování na vedoucí pracovní místo), jinak je neplatná. Zkušební dobu nelze sjednat, pokud pracovní poměr již vznikl. Zkušební doba může být dohodou stran zkrácena, ale nesmí být dodatečně prodlužována.

Můžete se také zeptat, kolik je odstupné z práce

Kolik činí odstupné? Osoba, která pracovala u zaměstnavatele méně než 1 rok, dostane jednonásobek průměrného výdělku v rámci odstupného. Těm, kteří v práci strávili 1 až 2 roky, náleží dvojnásobek průměrného výdělku. Pokud pak pracovní poměr trval 2 roky a více, dostanete trojnásobek.

By Persis Dedios