Jawa
Domovská stránka
> J
> Porozumění Srážkám Ze Mzdy: Průvodce Krok Za Krokem, Jak Si Vypočítat Výplatu.
Porozumění srážkám ze mzdy: Průvodce krok za krokem, jak si vypočítat výplatu.
Vy jako zaměstnanec odvádíte z každé hrubé mzdy 6,5 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění. V případě vašeho zaměstnavatele jsou tyto náklady vyšší. Měsíčně za vás odvede 24,8 % za sociální a 9 % za zdravotní pojištění.
Někdo se také může ptát, jak si spočítat mzdu
Jaký je tedy postup výpočet mzdy?
- z hrubé mzdy vypočítáme zdravotní a sociální pojištění, které platí zaměstnavatel za zaměstnance (9 % zdravotní pojištění, 25 % sociální pojištění)
- tyto 2 částky přičteme k hrubé mzdě = zdanitelná mzda.
- zdanitelnou mzdu zaokrouhlíme na celé stokoruny nahoru.
Zkrácený nebo také částečný úvazek je forma pracovního poměru, která je, jak už název napovídá, zkrácená o dobu, na níž se zaměstnanec se zaměstnavatelem domluví. Může se jednat například o poloviční, čtvrtinový či třípětinový úvazek.
Co je úvazek 0 8
Ano, 0,8 úvazku odpovídá 32 hodinám, jestli jde o to, jak napsat pracovní smlouvu, tak můžete uvést 32 hodin týdně.
Někdo se také může ptát, co znamená úvazek 0 6? na 0,6 (ideální je 0,7 nebo 0,8). Tato výše úvazku umožňuje sladění práce s rodinou a zároveň je dostatečně vysoká, aby s vámi bylo v budoucno počítáno. Vhodným řešením pak jsou další možnosti, jako tzv. stlačené pracovní týdny nebo kombinace práce v kanceláři a doma.
Navíc, co je doplatek do zaručené mzdy
Doplatek do minimální a zaručené mzdy
Zákoník práce popisuje v § 111 a 112 doplatek do minimální a příslušné úrovně zaručené mzdy. Nedosáhne-li mzda příslušné sazby, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek. Které složky mzdy se pro tento účel posuzují a naopak neposuzují, zobrazuje následující tabulka.
Můžete se také zeptat, co je zaručená mzda 2021? Zákoník práce popisuje v § 111 a 112 doplatek do minimální a příslušné úrovně zaručené mzdy. Nedosáhne-li mzda příslušné sazby, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek. Které složky mzdy se pro tento účel posuzují a naopak neposuzují, zobrazuje následující tabulka.
Zaručená mzda je odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi stupňů, nazývaných také minimální mzdové tarify. Odměna za práci nesmí být v Česku nižší než státem stanovená minimální mzda.
Jak zjistit výši zaručené mzdy
Zaručená mzda stanoví nejnižší cenu práce s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce. Její minimální úrovně se opět vztahují ke stanovené čtyřicetihodinové týdenní pracovní době. Její úrovně se při případné nižší pracovní době přepočítají obdobným způsobem (koeficientem) jako u minimální mzdy.
Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou a zaručenou mzdou? Na rozdíl od minimální mzdy, jejíž výši stanoví obecně závazný předpis, tvoří zaručenou mzdu nárok zaměstnance na mzdu nebo plat podle zákoníku práce (dále jen „ZP"), smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru (§ 112 odst. 1 ZP).
Jaký je průměrný plat v Praze
Praha (s průměrnou hrubou měsíční mzdou 48 130 Kč) a Středočeský kraj (40 501 Kč) přesahují svými hrubými mzdami průměr ČR (40 135 Kč).
