Domovská stránka > J > Rozumíme Maximální Pracovní Době: Jak Dlouho Může Zaměstnanec Pracovat Za Den?

Rozumíme maximální pracovní době: Jak dlouho může zaměstnanec pracovat za den?

V § 83 zákoníku práce je uvedeno, že délka směny nesmí přesahovat 12 hodin. Tato maximální délka směny je dána včetně přesčasů, nebo může zaměstnanec odpracovat 12 hodin a dále pokračovat v práci přesčas za podmínek stanovených v § 93 odst.4. 5. 2015

Přečtěte si více

Jak se počítá pracovní doba

Zákoník práce stanovuje týdenní pracovní dobu na 40 hodin týdně, což odpovídá 8 hodinám denně. Ta platí pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu. Ve dvousměnném režimu je týdenní pracovní doba 38,75 hodin týdně (7:45 denně) a ve třísměnném režimu pak 37,5 hodin (7:30 denně).

Když to vezmeme v úvahu, kolik může zaměstnavatel nařídit přesčasových hodin?

S výjimkou zaměstnanců s kratší pracovní dobou, těhotných zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 1 rok, vám může zaměstnavatel nařídit výkon práce přesčas, a to v maximálním rozsahu 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkovém rozsahu 150 hodin ročně.15. 4. 2019

Kdy může zaměstnavatel nařídit práci o víkendu

Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci o víkendu pouze ve výjimečném případě. Ten může nastat ve chvíli odstraňování následků živelných pohrom či jiných nezbytných oprav ale též v případě, že jde o zajištění základních služeb obyvatelstvu. I inventura je ale dostatečným důvodem pro nařízení přesčasů o víkendu.5. 4. 2021

Kdo nařizuje práci přesčas?

Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, a za splnění zákoníkem práce stanovených podmínek i na dny pracovního klidu. Práce přesčas musí být zaměstnavatelem předem nařízena nebo dodatečně schválena.

Jak se proplácejí přesčasy

§ 114 odst. 1 zákoníku práce platí, že „za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.23. 6. 2021

Co s přesčasy?

Za přesčasy příplatek 25 %

Zaměstnanci, který pracuje nad rámec standardní pracovní doby, náleží průměrný výdělek navýšený o příplatek za práci přesčas ve výši minimálně 25 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel může tento příplatek ještě navýšit.

Po kolika hodinách je povinná pauza

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.

Lidé se také ptají, kdy můžu odmítnout práci?

Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci? Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Navíc, co je to služební cesta

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.

By Rizika Johnke