Domovská stránka > N > Porozumění Nárokům Zaměstnanců: Co Potřebujete Vědět?

Porozumění nárokům zaměstnanců: Co potřebujete vědět?

Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu?

Přečtěte si více

Lidé se také ptají, jak se platí svátek v noci

Zaměstnanci za noční práci podle zákoníku práce náleží příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat i jinou výši a způsob určení tohoto příplatku. S daným návrhem musí souhlasit jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec a musí to být uvedené v pracovní smlouvě nebo dodatkem.

Lidé se také ptají, jak je placena nedele?

(1) Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.

Můžete se také zeptat, jak je placený svátek v sobotu

Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dle ustanovení §118 dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat (v kolektivní smlouvě či v pracovní smlouvě) jinou minimální výši a způsob určení příplatku.

Kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout volno s náhradou mzdy?

Pracovní volno s náhradou mzdy přísluší zaměstnanci, pokud je doprovodem k vyšetření či ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu manžela, druha, či dítěte, rodiče a prarodiče, a to jak přímo zaměstnance, tak i jeho manžela.

Pokud jde o toto, jak se počítá refundace mzdy

Maximální výše poskytnuté náhrady mzdy činí výši průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se poskytuje pracovní volno. V roce 2020 činí 34 611 Kč.

Když to vezmeme v úvahu, co to je náhrada mzdy?

Náhradu mzdy vyplácí, na rozdíl od nemocenské, zaměstnavatel, přičemž nárok na náhradu mzdy mají pouze zaměstnanci účasti na nemocenském pojištění. Náhrada mzdy náleží pouze za hodiny, které by zaměstnanec odpracoval, kdyby nebyl v pracovní neschopnosti.

Následně, kdo má nárok na placené volno na pohřeb

Pokud zemře někdo z vašich příbuzných

V případě úmrtí rodičů, sourozenců, prarodičů, tchána a tchýně, švagra a švagrové, snachy a zetě mají zaměstnanci nárok na jeden placený den volna na pohřeb, a pokud pohřeb zařizujete, ještě den navíc. Maximálně tedy 2 dny placeného volna.

Následně, kdo vydá potvrzení o účasti na pohřbu?

Pokud to váš zaměstnavatel vyžaduje, pohřební služba pořádající obřad vám vystaví potvrzení o účasti na pohřbu. Toto potvrzení je dostačujícím důkazem o vaší účasti a na jeho základě vám zaměstnavatel zpětně udělí placené volno, splňujete-li podmínky jeho získání zmiňovány výše.

Kdy může zaměstnavatel nařídit neplacené volno

V podstatě jde o pracovní volno poskytnuté zaměstnanci ze strany zaměstnavatele na základě jejich vzájemné dohody, a to bez nároku na náhradu mzdy. Zaměstnavatel tak nemůže jednostranně nařídit zaměstnanci čerpání neplaceného volna a snažit se tím vyřešit překážky v práci na své straně.

By Kip