Domovská stránka > J > Zvládnutí Umění Šéfování: Tipy A Strategie Pro Úspěch

Zvládnutí umění šéfování: Tipy a strategie pro úspěch

Bossingu se můžete bránit

Schovávejte si důkazy - například písemnou dokumentaci, či e-maily.
Buďte asertivní
Zajistěte si si svědectví osob, které byly u diskriminačního chování nadřízeného.
Obraťte se na vyššího nadřízeného či na personální oddělení

Přečtěte si více

Někdo se také může ptát, jak se pozná špatný manažer

Jak se pozná špatný šéf? Možná vám to bude povědomé

Neumí ocenit své lidi. Pracujete poctivě, odvádíte i velmi nadstandardní výkony, ovšem pochvaly se nedočkáte.
Neschopen/na rozhodnout. Tým má před sebou složitý úkol.
Nahoru se hrbí, dolů práská bičem.
Nálady jak na kolotoči.
Má své favority.
Když je toho moc.

Pokud jde o toto, jak se branit sefovi?

Naštěstí existují způsoby, jak se jí bránit.

Odhalte problém. Zkuste přemýšlet, proč by vás někdo šikanoval.
Sbírejte důkazy. Veďte si deník šikany, který bude jakousi inventurou útoků.
Najděte si spojence. Hledejte spojence.
Stěžujte si.
Vyhledejte odbornou pomoc.
Obraťte se na inspektorát práce.

Můžete se také zeptat, jak se bránit při přetěžování v práci

Naučte se říkat ne a stůjte si za tím. „Ne, víc už toho nezvládnu. " Někdy to úplně stačí, aby se šéf vzpamatoval a respektoval vás. Zaměstnavatelé často zkouší, co lidé vydrží.

A další otázka, jak postupovat při šikaně v práci?

První instancí je vždy zaměstnavatel, který by měl stížnost zaměstnance na nežádoucí chování na pracovišti řešit. Pokud se k tomu zaměstnavatel nemá nebo je řešení šikany nepostačující, je možné kontaktovat příslušný inspektorát práce. Konečnou instancí je potom soud.

Jak postupovat při podezření na šikanu

V případě zjevných projevů šikany (okradení, vyhrožování, ublížení na zdraví, zničení osobních věcí apod.) není ani od věci obrátit se na policii. Pokud by se ukázalo, že dítě opravdu někdo šikanuje, odborníci nedoporučují pokoušet se to s ním, ani s jeho zákonnými zástupci řešit na vlastní pěst.

Pokud jde o toto, jak poznat špatného zaměstnance?

Deset indicií: jak poznáte problémového zaměstnance

Slabý pracovní výkon. Suverénně nejčastější typ.
Nedokážou dobře spolupracovat s ostatními. Zeptejte se sami sebe, jak s vámi kolegové v práci jednají.
Nereagují na zaučení
Odmítaví vůči změnám.
Nepřijímají odpovědnost.

Když to vezmeme v úvahu, jak poznat dobreho zamestnavatele

Dívejte se na to, jak na vás působí jejich webové stránky, zjistěte si, s kým spolupracuje a jaké má reference. Pokud máte sebemenší možnost, kontaktujte bývalé i ty současné zaměstnance. Ale hlavně nenápadně. Důležité je i prostředí firmy a to jak se tam chovají stávajíci zaměstnanci.

Pokud jde o toto, jak se chová dobrý šéf?

Vyžaduje spoustu znalostí, dovedností, zkušeností a empatie. Každý dobrý šéf, který chce být tím nejlepším nadřízeným, musí vědět o slabinách lidí ve svém týmu, ale i o jejich talentech. Měl by své podřízené pracovníky inspirovat, motivovat pro stále lepší výkony a zároveň je umět ocenit za kvalitně odvedenou práci.

Jak se bránit bossingu

Zaměstnanec se může proti mobbingu bránit rovněž podáním stížnosti k nadřízenému nebo k zaměstnavateli s žádostí, aby tento sjednal nápravu. Pokud je zaměstnanec obětí bossingu ze strany zaměstnavatele (resp. vedoucího zaměstnance), může o tomto chování podnětem informovat příslušný inspektorát práce.

By Millman