Domovská stránka > K > Porozumění Nákladům Na Průkazy: Kolik Peněz Potřebujete Na Jeho Pořízení?

Porozumění nákladům na průkazy: Kolik peněz potřebujete na jeho pořízení?

Pracovněprávní nároky: Kolik se platí za propustku k lékaři

Dobrý den, dobrý den, za překážku v práci na straně zaměstnance v podobně nezbytné návštěvy lékaře by zaměstnanci měla být proplacena celá mzda.8. 7. 2018

Přečtěte si více

Lidé se také ptají, jak dlouho trvá propustka k lékaři

Zapamatujte si: Propustka k lékaři se vystavuje jen na dobu nezbytně nutnou. Ta se posuzuje individuálně, může trvat několik hodin, ale například může být propustka k lékaři na celý den (pracovní dobu). Forma prokazování návštěv u lékaře není zákonem ani žádným jiným právním předpisem předepsána.

Navíc, jak často může zaměstnanec chodit k lékaři?

Pokud jde o návštěvu lékaře, zaměstnanec má právo na poskytutí placeného volna, ale jen na nezbytně nutnou dobu. V praxi to znamená dvě věci: jednak, že byste se vždy měli snažit plánovat návštěvu lékaře tak, aby do pracovní doby nezasahovala vůbec nebo jen minimálně.

Co dělat když má praktický lékař dovolenou

Lékař na dovolené

Jinak řečeno, musí vždy informovat pacienty o tom, na jaké jiné zdravotnické zařízení se mohou se svým zdravotním problémem obrátit. Pokud nepřítomnost bude trvat určitý počet dnů stanovený ve smlouvě (např. u praktického lékaře déle než tři dny) musí tuto skutečnost sdělit také zdravotní pojišťovně.30. 7. 2018

Pokud jde o toto, kdy začíná pracovní doba?

Zaměstnavatel má pravdu v tom, že zaměstnanec je povinen být na začátku směny připraven k výkonu práce na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Z toho vyplývá, že doba převlékání, očisty, cesty po areálu na pracoviště apod. se do pracovní doby nezapočítává.10. 12. 2019

Jak dlouho může trvat směna

Nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Zákon však dále říká, že jestliže to není z provozních důvodů možné, musí zaměstnavatel rozvrhnout týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích.7. 9. 2021

A z jakých důvodů může dát zaměstnavatel výpověď?

Výpovědní důvody

ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

15. 3. 2021

Navíc, kdy může zaměstnavatel nařídit změnu pracovní doby

Písemný rozvrh, a to i ve vnitřním předpisu

Změní-li se jeho potřeby, může zaměstnavatel stanovené rozvržení týdenní pracovní doby změnit (omezení zaměstnavatele neměnit jednou vydané rozvržení pracovní doby ze zákoníku práce nevyplývá), i nové rozvržení však musí zaměstnavatel vypracovat písemně.17. 5. 2021

Někdo se také může ptát, jak dlouho dopředu mi může zaměstnavatel nařídit přesčas?

Zákoník práce neobsahuje ustanovení ukládající zaměstnavateli povinnost oznamovat práci přesčas zaměstnanci dopředu. Zaměstnavatel tedy může i hodinu před odchodem zaměstnance ze směny oznámit přesčas. Musí však dodržovat zákonné limity a dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami, která je alespoň 11 hodin.23. 3. 2018

Někdo se také může ptát, kdy může zaměstnavatel nařídit práci přesčas

Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů", maximálně na osm hodin týdně a do limitu 150 hodin za rok. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Nad uvedený limit pak lze pracovat přesčas jen tehdy, když s tím zaměstnanec souhlasí.14. 3. 2021

By Rivalee Wickings