Domovská stránka > K > Víme, Kdy Zůstat Doma: Příručka, Kdy Nechodit Do Práce

Víme, kdy zůstat doma: Příručka, kdy nechodit do práce

Kromě dovolené a nemocenské můžete práci vynechat, jen když vám v ní brání VÁŽNÁ PŘEKÁŽKA. Vaši nepřítomnost zaměstnavatel omluví jen z důvodů uvedených v zákoně. Letošní rok má 251 pracovních dní, při běžné pracovní době to je 2008 hodin. Po odečtení čtyřtýdenní dovolené zbývá 1848 hodin.16. 4. 2007

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, kdy může zaměstnavatel snížit mzdu na 60

Mzdu nesmí snížit ani při tzv. částečné nezaměstnanosti (kurzerbait) , kdy nemůže zaměstnanci přidělovat práci po stanovenou týdenní pracovní dobu. Za zkrácenou pracovní dobu musí zaměstnanec dostat minimálně 60 % průměrného výdělku. Jestliže by zaměstnanec souhlasil se zkrácením pracovní doby, je situace jiná.7. 7. 2020

Jak se počítají překážky v práci?

Za dobu, kdy zaměstnanec nemůže pracovat pro překážky v práci na straně zaměstnavatele, mu nenáleží mzda, ale náhrada mzdy podle druhu překážky, a to od 60 do 100 % průměrného výdělku.11. 11. 2021

Někdo se také může ptát, jak oznámení překážky na straně zaměstnavatele

Do vzoru je proto třeba uvést, o jakou překážku v práci na straně zaměstnavatele se jedná, a vymezit období, po které bude tato překážka v práci na straně zaměstnavatele trvat. Pokud není jasný konec tohoto období, je možné do vzoru doplnit od určitého data do odvolání.

A další otázka, co je překážka na straně zaměstnance?

O překážku v práci ve smyslu § 208 zákoníku práce se jedná tehdy, neplní-li nebo nemůže-li zaměstnavatel plnit výše uvedenou povinnost, vyplývající pro něj z pracovního poměru, přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy (práci odpovídající vedoucímu pracovnímu místu, na něž byl zaměstnanec jmenován), nejde-li13. 5. 2021

Jak může být rozvázán pracovní poměr

Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru

b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.1. 1. 2022

Můžete se také zeptat, co je paragraf 50?

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Co je paragraf 53

Zákoník práce v §53 odst. 1. písm b) upravuje okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Okamžité zrušení se sice v praxi velmi často aplikuje, ale podmínky pro jeho použití v konkrétním případě jsou velmi přísné.

A jak okamžitě ukončit pracovní poměr?

Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec provést písemně a musí v něm být dostatečně určitě sdělen důvod, pro který se tak děje – tento důvod pak nesmí být dodatečně měněn. Zákoník práce navíc omezuje dobu, po kterou může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr.

Jak doručit okamžitě zrušení pracovního poměru

Písemnosti týkající se ukončení pracovního poměru musí být zaměstnanci doručeny do vlastních rukou. Za doručení do vlastních rukou se za splnění podmínek stanovených zákoníkem práce může považovat osobní nebo elektronické doručení, případně zaslání poštou.21. 11. 2018

By Terhune Hinken