Jawa
Domovská stránka
> K
> Porozumění Smlouvám Na Dobu Neurčitou: Kdy A Proč Je Zaměstnavatelé Používají?
Porozumění smlouvám na dobu neurčitou: Kdy a proč je zaměstnavatelé používají?
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Co když mám smlouvu na dobu určitou
Jestliže je s vámi zaměstnavatel velmi spokojen anebo vám pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužil již 2x, uzavře s vámi pracovní poměr na dobu neurčitou. Ta není nijak časově ohraničena a zaměstnavatel s vámi bude moct rozvázat pracovní poměr pouze tehdy, pokud k tomu bude mít důvod.
Kdy musí zaměstnanec s převedením na jiný druh práce souhlasit? Nastanou-li důvody převedení, je možné se se zaměstnancem dohodnout na změně pracovní smlouvy ve sjednaném druhu práce podle § 40 ZP . Aby byla sjednána změna pracovní smlouvy, musí s tím zaměstnanec souhlasit.
Jaké jsou zákonem stanovené důvody pro převedení na jinou práci
Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Co znamená paragraf 49? Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Co je to služební cesta
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.
Lidé se také ptají, co je místo výkonu práce? Ač se to na první pohled nezdá, je pro účely cestovních náhrad třeba rozlišovat mezi pojmy místo výkonu práce, pracoviště a pravidelné pracoviště. Zjednodušeně řečeno (podrobněji viz níže), místo výkonu práce je se zaměstnancem sjednané místo, kde se předpokládá, že zaměstnanec bude sjednanou práci pro zaměstnavatele
Co to je pracoviště
Pracoviště tvoří část pracovního prostoru vymezená určitému pracovníkovi nebo skupině pracovníků pro hlavní a vedlejší činnost. Pracoviště přestavuje dílčí jednotku pracovního prostředí v rámci dané organizace. Je tedy vymezeno v podobě konkrétního pracovního prostoru.
Lidé se také ptají, jak funguje home office? home office je v současné době věnováno více pozornosti než jindy. Charakterizujícím znakem oproti běžnému výkonu práce je fakt, že závislá práce je konaná na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele, v tomto případě konkrétně v domově zaměstnance.
Co napsat do žádosti o home office
Dodržujte termíny. „Obecně pro náročnější úkoly, které se musí hodně vymýšlet, navrhuju někdy home office sám já svým lidem. Někdy dávám home office, když lidem není dobře, ale není to zase tak vážné, aby to bylo na lékaře. Důležité jsou pro mě celkové výsledky práce a dostupnost na mailu a telefonu.
