Jawa
Domovská stránka
> J
> Porozumění Srážkám Za Dovolenou: Průvodce Pro Zaměstnance
Porozumění srážkám za dovolenou: Průvodce pro zaměstnance
Od se dovolená vypočítává podle odpracovaných hodin v jednom týdnu (plný pracovní úvazek = 40 hodin týdně, poloviční pracovní úvazek = 20 hodin týdně).
Kdy je možné čerpat dovolenou
Do roku 2020 jsme si roku dovolenou vybírali po dnech, od 1. 1. 2021 je čerpání v hodinách. Zákoník práce už neupravuje dovolenou za odpracované dny, ale pouze dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část.
Kdo platí dovolenou? Dovolenou platí zaměstnavatel. Takže pokud jste státní zaměstnanec, platí jí stát. U státního zaměstnance stát vystupuje jako zaměstnavatel. Obecně pokud něco "platí stát", jedná se převážně o dávky nemocenské, sociální a pod., tedy ne o náhradu mzdy/platu.
Jak srazit Přečerpanou dovolenou
Došlo-li k přečerpání dovolené, měl by se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na konkrétním způsobu, jak mu bude vyplacená náhrada mzdy nebo platu za přečerpanou dovolenou zaměstnancem vrácena.
Lidé se také ptají, jaká je délka dovolené na zotavenou? Délka dovolené na zotavenou se v různých zemích liší. V Evropě to bývá nejčastěji v délce mezi 4 až 6 týdny ročně. Obvykle je stanoven i způsob, jakým se dovolená na zotavenou čerpá. V Česku je základní výměra dovolené čtyři týdny.
Kdy může zaměstnavatel dát výpověď
Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v této souvislosti písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Z jakých důvodu může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnanec? Okamžitou výpověď tedy můžete podat pouze, pokud vás k tomu nutí zdraví, nebo pokud zaměstnavatel neplatí sjednanou mzdu či plat. Oba tyto důvody musíte řádně doložit. Pokud jste si ale našli novou práci a v té staré chcete skončit, tak musíte podat běžnou výpověď ze zaměstnaneckého poměru.
Na co mám nárok když dostanu výpověď
Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Kdyby zaměstnání trvalo déle, dostane zaměstnanec při ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Kolik dovolené může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci? Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny. A ještě něco: pokud chce zaměstnavatel vyhlásit celozávodní volno, potřebuje souhlas odborů.
A jak dopředu může zaměstnavatel nařídit dovolenou
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
