Jawa
Domovská stránka
> J
> Porozumění Dovolené V Práci: A Comprehensive Guide To Employee Time Off Policies (Komplexní Průvodce Zásadami Volna Pro Zaměstnance)
Porozumění dovolené v práci: A Comprehensive Guide to Employee Time Off Policies (Komplexní průvodce zásadami volna pro zaměstnance)
Dovolená při nástupu do zaměstnání
Mít odpracováno nejméně 4násobek své týdenní pracovní doby, být v pracovním poměru nejméně 4 týdny. Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu zaměstnanci náleží 1/52 pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.
Mít odpracováno nejméně 4násobek své týdenní pracovní doby, být v pracovním poměru nejméně 4 týdny. Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu zaměstnanci náleží 1/52 pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.
Jak požádat o dovolenou
O dovolenou si musíte zažádat u zaměstnavatele písemně nebo elektronicky nejméně 14 dnů předem. Ten vám ji buď schválí, ale také schválit nemusí. Zaměstnavatel by při rozhodování měl brát v potaz své provozní důvody, ale i zájmy zaměstnance.
Lidé se také ptají, jak se vybírá dovolená? Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.
Následně, jak se proplácí dovolená
Když čerpáte dovolenou, nenáleží Vám mzda za odpracovanou dobu, ale náhrada mzdy za dovolenou. Výpočet náhrady mzdy se odvíjí od Vašeho průměrného výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí, které předchází tomu, v němž dovolenou čerpáte.
A jak to funguje s dovolenou? Nová pravidla výpočtu dovolených mají být spravedlivější. Dovolenou budou nově zaměstnanci čerpat v hodinách, už ne po dnech. Takže místo zákonem stanovených minimálně čtyř týdnů dovolené u hlavního poměru budou mít nárok na 160 hodin dovolené. Vezme-li si zaměstnanec den volna, odečte se mu osm hodin.
Když to vezmeme v úvahu, z jakých důvodů může dát zaměstnavatel výpověď
Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď
- Výpověď ve zkušební době
- Výpověď po uplynutí smlouvy na dobu určitou.
- Výpověď po vzájemné dohodě
- Organizační důvody pro propuštění zaměstnanců
- Výpověď spojená s porušením povinností zaměstnance.
- Výpověď spojená s odsouzením za úmyslný trestný čin.
Za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci dovolenou
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit dobu čerpání dovolené písemně, a to alespoň 14 dní předem, pakliže se společně nedomluvili na době kratší
- Zaměstnanci musí být poskytnuta alespoň jedna část dovolené v rozsahu nejméně 2 týdnů vcelku.
Někdo se také může ptát, jak dlouho dopředu je nutné hlásit dovolenou
Termín čerpání dovolené musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejméně čtrnáct dní předem. Určení dovolené s kratším předstihem je možné výhradně se souhlasem zaměstnance.
Jak dlouho dopředu žádat o dovolenou? Papíry řešte předem
"Čerpání dovolené musí být oznámeno písemně alespoň 14 dní před nástupem na dovolenou, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na kratší době oznámení," říká Klára Valentová z advokátní kanceláře Vilímková Dudák & Partners.
"Čerpání dovolené musí být oznámeno písemně alespoň 14 dní před nástupem na dovolenou, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na kratší době oznámení," říká Klára Valentová z advokátní kanceláře Vilímková Dudák & Partners.
Jak vzniká nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou má zaměstnanec, který u jednoho zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce. Muselo se navíc jednat o nepřetržitý pracovní výkon u jednoho zaměstnavatele, u něhož chtěl dovolenou čerpat.
