Domovská stránka > C > Porozumění Konceptu Závazného Porušení Pracovních Povinností: Co By Měli Zaměstnavatelé A Zaměstnanci Vědět?

Porozumění konceptu závazného porušení pracovních povinností: Co by měli zaměstnavatelé a zaměstnanci vědět?

Dosavadní soudní praxí je za zvlášť hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem považována zejména (1) déletrvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, (2) útok na majetek zaměstnavatele, (3) požívání alkoholických nápojů, č (4) jiné porušení povinností zaměstnance, např. fyzické a slovní napadání[2].

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, co je porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem

Porušení pracovní povinnosti nejvyšší intenzity (zvlášť hrubým způsobem) je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru nebo k výpovědi z pracovního poměru. To, jestli zaměstnance vyhodí na hodinu, nebo bude shovívavější a dá mu „jen" výpověď, rozhoduje zaměstnavatel.

Jak potrestat zaměstnance?

Porušení povinností zaměstnance tak musí zaměstnavatel trestat výlučně disciplinárními postupy, tedy prostřednictvím vytýkacího dopisu nebo ukončením pracovního poměru, pokud se jedná o porušení dosahujícího intenzity závažného nebo zvlášť hrubého porušení povinností zaměstnance vztahujících se k vykonávané práci.

Lidé se také ptají, co jsou neuspokojivé pracovní výsledky

Když člověka propustí z práce, ve většině případů to subjektivně bere jako nespravedlnost. A zvlášť citliví jsme vůči výpovědi kvůli tomu, že prý jsme nepracovali dost dobře. Zákoník práce tenhle výpovědní důvod nazývá „neuspokojivé pracovní výsledky".

Z jakých důvodů může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnavatel?

Prvním ze dvou důvodů, pro které může zaměstnavatel se zaměstnancem zrušit okamžitě pracovní poměr, spočívá především v pravomocném odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin, což znamená, že musí jít o takový důsledek úmyslného trestného činu, který zaměstnance podle (pravomocného) rozhodnutí vyřazuje na dobu více

Jak vytknout zaměstnanci chybu

Vytknutí chyb je nejlepší dělat vždy mezi čtyřma očima.

Sdělte svému podřízenému, co hodláte probírat.
Začněte tím, že ho seznámíte s tím, v čem jste našli chybu a jaký má tato chyba důsledek (pokud to není naprosto evidentní).
Poté mu dejte prostor, aby se k tomu vyjádřil.

Jak může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?

Vstřícným krokem ze strany zaměstnavatelů může být nabídnutí pomoci s hledáním práce nebo dočasné zapůjčení vybavení, které zaměstnanec používal v práci. Výpověď může podat zaměstnanec, zaměstnavatel nebo může být pracovní poměr ukončen dohodou. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu.

Co je dlouhodobá neomluvená absence

Neomluvenou absencí je nepřítomnost na pracovišti o pracovní době nebo jinde, kde by měl zaměstnanec plnit své pracovní úkoly. Třeba na pracovní cestě. Neomluvenou absencí však není situace, když existuje překážka v práci na straně zaměstnance předvídaná zákonem.

A kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď?

Zejména se jedná o zdravotní stav zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost), ztráta zdravotních nebo jiných předpokladů k práci, těhotenství nebo jiné překážky v práci (např. mateřská nebo rodičovská dovolená) apod. ZP zakazuje zaměstnavateli, aby mohl v těchto nebo dalších případech dát zaměstnanci výpověď.

Pokud jde o toto, co je pracovní kázeň

Pracovní kázní lze chápat určitou kvalitu chování zaměstnance při plnění povinností vyplývajících z pracovního závazku. Přestože se v pracovním právu velmi často setkáme s pojmem pracovní kázeň a její porušení s sebou přináší poměrně závažné následky, nenalezneme v zákoníku práce její definici.

By Ensoll