Jawa
Domovská stránka
> J
> Základní Povinnosti Zaměstnance: Pochopení Vaší Role Na Pracovišti
Základní povinnosti zaměstnance: Pochopení vaší role na pracovišti
Mezi základní povinnosti pracovníků patří: Pracovat svědomitě a řádně dle svých sil, znalostí, schopností a v souladu se svým svědomím a právními předpisy. Dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci-kolegy. Dodržovat a plně využívat stanovenou pracovní dobu a včas a hospodárně plnit pracovní úkoly.
Co nepatří mezi povinnosti zaměstnance
Práva zaměstnanců
Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
A další otázka, jaké povinnosti má zaměstnavatel? Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnancům umožnit účast při jednáních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání, vyslechnout jejich informace, připomínky a návrhy na
Kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy
Zaměstnanec, který byl uznán práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa (dále jen souhrnně „neschopnost"), má nárok v době prvních 14 dnů své pracovní neschopnosti na náhradu mzdy.
Jak se počítá propustka? Propustka se počítá do odpracovaných hodin, je za ni i plat. @Avu tohle řeš se svou nadřízenou/nadřízeným. U nás se část pracovní doby do propustky počítá a část ne - máme klouzavou pracovní dobu.
Co si nemůže dovolit nadřízený
Nikdo nesmí přerovnávat věci na vašem pracovním stole, bez vysvětlení vás přesadit, v době vaší nepřítomnosti bez dovolení používat počítač, na kterém pracujete. Přesně byste měli vědět, co spadá do vašich úkolů. Pokud vám pravidelně nadřízený zadává něco, za co nejste zodpovědní, ozvěte se.
Jaká má zaměstnanec práva a povinnosti vyplývající z pracovního poměru? Zaměstnanec je povinen práci konat osobně a v zaměstnavatelem rozvržené pracovní době. Je povinen pracovat podle svých sil, znalostí a schopností, musí kvalitně a včas plnit pokyny zaměstnavatele a jemu nadřízených zaměstnanců, má řádně hospodařit se svěřenými prostředky a chránit majetek zaměstnavatele.
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči svým zaměstnancům
Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnance
a) Základní povinností každého zaměstnavatele je zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci všech zaměstnanců s ohledem na možná rizika ohrožení jejich života a zdraví, které mohou být způsobena při výkonu práce.
Co zaměstnavatel? a) Základní povinností každého zaměstnavatele je zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci všech zaměstnanců s ohledem na možná rizika ohrožení jejich života a zdraví, které mohou být způsobena při výkonu práce.
Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.
Navíc, jaké jsou zásady pracovního práva
Hlavní zásady pracovního práva
uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odměňování zaměstnance, řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odměňování zaměstnance, řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
