Domovská stránka > J > Porozumění Délce Dovolené Na Zotavenou: Vše, Co Potřebujete Vědět

Porozumění délce dovolené na zotavenou: Vše, co potřebujete vědět

Délka dovolené na zotavenou se v různých zemích liší. V Evropě to bývá nejčastěji v délce mezi 4 až 6 týdny ročně. Obvykle je stanoven i způsob, jakým se dovolená na zotavenou čerpá. V Česku je základní výměra dovolené čtyři týdny.

Přečtěte si více

Když to vezmeme v úvahu, za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit dovolenou

Sám zaměstnavatel pak čerpání dovolené může nařídit i sám, musí to však zaměstnanci písemně oznámit, a to minimálně 14 dní dopředu. Existují však i situace, kdy zaměstnavatel dovolenou na základě zákoníku práce nařídit nemůže. Jde o dobu, kdy je zaměstnanec na DPN anebo na mateřské nebo rodičovské dovolené.

Lidé se také ptají, jaká je délka pracovní doby?

Základní výměra je 40 hodin týdně. Pracovní doba se v zákoníku práce určuje jako poměr hodin k týdnu³. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy pracovní doby stanoví maximální délku průměrné pracovní doby na 48 hodin během 7 dní.

Kdy může zaměstnavatel odmítnout dovolenou

Zaměstnavatel může dovolenou zrušit nebo z ní pracovníka odvolat v případě, kdy volno zaměstnanci schválil. Nemůže však takto činit bezdůvodně, mělo by se jednat o zcela výjimečné situace, které jsou opodstatněné.

Někdo se také může ptát, jak dlouho trvá dovolená?

Každý zaměstnanec má podle zákoníku práce nárok na čtyři týdny dovolené, tedy 20 dní. Ovšem existují i profese, kde je dovolená delší. Pedagogickým pracovníkům a akademickým pracovníkům vysokých škol náleží dovolená 8 týdnů v kalendářním roce.

Někdo se také může ptát, kolik bylo dovolené za komunistů

Od pěti do 15 odpracovaných let byly tři týdny řádné dovolené. A až od 33 let věku, tedy po odpracování 15 let, byl nárok na čtyři týdny. Za socialismu se zásada, že správný odpočinek by měl trvat alespoň dva týdny, dodržovala častěji než dnes.

Pokud jde o toto, kdo může nařídit dovolenou?

Věděli jste však, že Vám zaměstnavatel může termín dovolenou nařídit? Povinnost určit nástup na dovolenou má podle zákoníku práce výlučně zaměstnavatel. Je to právě zaměstnavatel, kdo je odpovědný za to, že dovolená zaměstnance bude řádně vyčerpána.

Kdy může zaměstnavatel proplatit dovolenou

Zaměstnavatel dle zákoníku nemůže poskytovat náhradu mzdy na nevyčerpanou dovolenou. Pouze v případě skončení pracovního poměru vám může být nevyčerpaná dovolená z aktuálního roku i předchozích let proplacena. Za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.

Kdo nařizuje čerpání dovolené?

Určení čerpání dovolené je rozhodnutí, kterým zaměstnavatel konkrétnímu zaměstnanci stanoví, že dovolenou čerpá v určitém termínu. Dle § 217 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen určenou dobu čerpání dovolené zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Jak se počítá pracovní doba

Zákoník práce stanovuje týdenní pracovní dobu na 40 hodin týdně, což odpovídá 8 hodinám denně. Ta platí pro zaměstnance v jednosměnném pracovním režimu. Ve dvousměnném režimu je týdenní pracovní doba 38,75 hodin týdně (7:45 denně) a ve třísměnném režimu pak 37,5 hodin (7:30 denně).

By Alben Abramson