Domovská stránka > C > Porozumění Mezilidským Konfliktům: Příčiny, Důsledky A Strategie Řešení Konfliktů.

Porozumění mezilidským konfliktům: Příčiny, důsledky a strategie řešení konfliktů.

V případě intrapersonálního konfliktu se jedná o vnitřně osobní konflikt jedince, kdy se střetávají dva (nebo více) – pro jedince významných – cílů, hodnot nebo potřeb. Jedinec se musí v daném okamžiku mezi alternativami rozhodnout, protože nelze současně realizovat obě.

Přečtěte si více

Jak vznika konflikt

Konflikt vzniká, když dvě a více stran (osoby nebo skupiny osob) tvrdí, že mají právo na omezené zdroje nebo na jistý způsob jednání, které může být protichůdný k právům nebo touhám ostatních, nebo svým jednání přímo porušují práva či zájmy skupin ostatních.

A další otázka, co to je konflikt?

Konflikt (z lat. confligó, conflictum) je srážka či střet dvou nebo vícerých, do určité míry se vylučujících nebo protichůdných snah, sil, potřeb, zájmů, citů, hodnot nebo tendencí, případně aktérů (jednotlivci, zájmové skupiny, instituce apod.).

Jak se vyhnout konfliktu

Konfliktu se „takticky" snažte dočasně vyhnout. Odložte diskusi o problému, o kterém víte, že by mohl přerůst ve spor, kterému se snažíte v daném okamžiku vyvarovat.

Co je to interpersonální konflikt?

Interpersonální konflikt můžeme definovat jako situaci, při které se střetá jednotlivec s vnějším prostředím, s jinými lidmi, a to buď: jedinec s jedincem, jedinec se skupinou, skupina se skupinou (např. management podniku s vnější ekologickou skupinou).

Pokud jde o toto, co je to vnitřní konflikt

Vnitřní neboli intrapsychický konflikt je pojem označující nesoulad mezi vnitřními složkami osobnosti. Jedná se především o disharmonický proces, jehož jádro tvoří aktuálně působící a zároveň protikladné potřeby, cíle anebo prostředky.

A jak se dělí konflikty?

Intrapersonální – naše vnitřní osobní konflikty. Interpersonální – mezi dvěma a více osobami. Skupinové – uvnitř jedné skupiny nebo mezi člověkem a skupinou. Meziskupinové – mezi dvěma a více skupinami.

A další otázka, jak se nebát konfliktů

Řekněte STOP stresu a strachu z konfliktů. Díky koučinku si uvědomíte, že váš názor je důležitý, hodnotný a máte na něj plné právo. Budete jednat v klidu, s nadhledem, nebo si klidně dovolíte nejednat vůbec.

Jak se chovat po konfliktů?

Něco se vám na chování druhého nelíbí, ale raději to přejdete. A co když vám řeknu, že přijetí konfliktu - místo toho, abyste se mu vyhýbali - může pomoci v růstu vaší osobnosti.
...
Rozdělte konfliktní situaci do čtyř kroků

Pozorování Nejdříve jen pozorujte.
Pocity. Pojmenujte své pocity bez kritiky druhého.
Potřeby.
Prosba.

Lidé se také ptají, co je konflikt psychologie

Z psychologického hlediska lze popsat konflikt jako nedorozumění mezi dvěma či více lidmi, kteří se dostanou ve vzájemné komunikaci ke střetu rozdílných názorů, stanovisek, postojů, potřeb, zájmů, citů, hodnot a chování.