Domovská stránka > C > Důsledky Nedodržení Výpovědní Doby V Pracovních Smlouvách

Důsledky nedodržení výpovědní doby v pracovních smlouvách

Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.

Přečtěte si více

Pokud jde o toto, kdy podepsat výpověď

Výpověď jako jednostranné rozhodnutí (zaměstnavatele nebo zaměstnance) nepotřebuje souhlas druhé strany. K platnosti stačí, když výpověď podepíše ten, kdo ji podává – jestliže při tom samozřejmě splní náležitosti dané zákoníkem práce a doručí ji druhé straně.15. 3. 2021

Někdo se také může ptát, z jakých důvodu může dát zaměstnavatel výpověď?

Výpověď spojená s porušením povinností zaměstnance

Podle zákoníku práce existují tři druhy porušení povinností zaměstnanců, a sice porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, závažné porušení pracovní povinnosti a méně závažné porušení pracovní povinnosti.1. 3. 2022

Kdy mám nárok na odstupné 2022

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Pokud jde o toto, co delat kdyz nedostanu odstupné?

Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok? Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha).

Lidé se také ptají, co když onemocním ve výpovědní době

Pokud už ve výpovědi jste a během ní onemocníte, dostáváte se do takzvané ochranné doby (§53 odstavec 1 Zákoníku práce).

Můžete se také zeptat, co se stane kdyz nepřijdu do práce?

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. (1) Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.10. 10. 2019

Jak zkrátit výpovědní lhůtu

dohodou. Jde o shodu zaměstnance i zaměstnavatele. Dohoda musí mít vždy písemnou formu a obsahovat podpisy obou smluvních stran, jinak ji nelze považovat za platnou. V dohodě pak lze určit datum ukončení pracovního poměru, díky čemuž si mohou obě strany zkrátit výpovědní lhůtu anebo ji i prodloužit.17. 6. 2020

Následně, kdy můžu dát výpověď dohodou?

„Výpověď dohodou" ve skutečnosti neexistuje, jde o hodně rozšířený omyl. Takový termín si vlastně protiřečí a zákoník práce jej nezná. Pracovní poměr lze totiž ukončit buď jednostranným rozhodnutím (pak jde o výpověď z jedné nebo druhé strany), nebo oboustrannou shodou (pak jde o dohodu).10. 12. 2020

Kdy je výpověď považována za doručenou

Avšak nestačí pouhé doručení e-mailem, musí být ze strany zaměstnance podepsáno zaručeným elektronickým podpisem. Písemnost se bude považovat za doručenou teprve dnem, kdy zaměstnavatel potvrdí její převzetí datovou zprávou podepsanou uznávaným elektronickým podpisem nebo zapečetěnou uznávanou elektronickou pečetí.24. 3. 2022

By Dibri Iacobellis