Jawa
Domovská stránka
> K
> Kdy Je Správný Čas Začít Pracovat? Odpovědi A Tipy
Kdy je správný čas začít pracovat? Odpovědi a tipy
Pokud jde o děti mladší 15 let, tak ty nesmí pracovat vůbec. Výjimkou je umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, kterou smí vykonávat při splnění zákonných podmínek.
Jak si najít brigádu v 17
Super možností pro přivýdělek nezletilých je např. roznos letáků, doplňování zboží nebo práce v call centru, kde často bývá i výhoda v plánování doby, kdy můžeš brigádu vykonávat. 7. Nezapomeň, že máš právo na stejně vysokou minimální mzdu jako plnoletí pracovníci.
Jak někoho zaměstnat na DPP? Potřebujeme-li zaměstnat někoho soustavněji, je vhodnější Dohoda o pracovní činnosti. Dohoda o provedení práce musí být písemná. Napsat ji můžeme třeba podle vzoru Dohoda o provedení práce - vzor smlouvy.
Když to vezmeme v úvahu, jak legálně zaměstnat ukrajince
Ukrajinci s vízem za účelem dočasné ochrany mohou pracovat bez pracovního povolení a nemusí přes úřad práce zařizovat povolení k zaměstnání. Zaměstnavatel však musí jejich pracovní smlouvu ohlásit na úřadu práce. Uprchlíci z Ukrajiny mají stejná práva a povinnosti vůči zaměstnavatelům jako ostatní zaměstnanci.
A co platí zaměstnavatel za brigádníka? V momentě, kdy si brigádník u zaměstnavatele vydělá do 10.000 Kč hrubého v kalendářním měsíci, zaměstnavatel mu z odměny strhne pouze srážkovou daň. V případě výdělku do 10.000 Kč si brigádník hradí sociální a zdravotní pojištění sám či jej za něj hradí stát.
Jak dlouho můžu pracovat v kuse
Některý týden mohou odpracovat hodin více, jiný zase méně. Ale v dlouhodobém průměru se to musí srovnat. "nabrat" tolik zaměstnanců, aby všem zajistil i dobu odpočinku. Zaměstnanci nemohou pracovat 7 dnů za sebou bez souvislého odpočinku (nemusí vycházet na sobotu a neděli).
Kolik 12 hodin směn může být za sebou? Zákoník práce nijak neomezuje počet dvanáctihodinových směn.
Když to vezmeme v úvahu, jaké podmínky musí být splněný pro zaměstnávání mladistvých
Zaměstnávání osob mladších 15 let
Zaměstnávání fyzických osob mladších 15 let je zakázáno. Existují ale případy, kdy je možné zaměstnat i dítě mladší 15 let. Práce však musí respektovat jejich zdravý tělesný i duševní vývoj a nesmí bránit povinné školní docházce a dalšímu vzdělávání.
Lidé se také ptají, kdo je mladistvý zaměstnanec? Zaměstnávání fyzických osob mladších 15 let je zakázáno. Existují ale případy, kdy je možné zaměstnat i dítě mladší 15 let. Práce však musí respektovat jejich zdravý tělesný i duševní vývoj a nesmí bránit povinné školní docházce a dalšímu vzdělávání.
Zákoník práce charakterizuje mladistvého zaměstnance jako zaměstnance mladšího 18 let (§ 350). Občanský zákoník pak stanovuje spodní věkovou hranici mladistvého zaměstnance v § 34, když zakazuje závislou práci nezletilých mladších než 15 let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku.
Někdo se také může ptát, co je to hmotná odpovědnost
Hmotná odpovědnost je dle § 252 a násl. českého zákoníku práce odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, který je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Jsou to například hotovost, ceniny, zboží nebo zásoby materiálu.
