Jawa
Domovská stránka
> C
> Umění Pracovního Pohovoru: Pochopení Jeho Významu A Důležitosti
Umění pracovního pohovoru: Pochopení jeho významu a důležitosti
Osobní pohovor je proces, ve kterém hodnotí zaměstnavatel nebo jeho zástupci uchazeče, který se uchází o pracovní místo v podniku či organizaci. Pro uchazeče je přitom velmi důležité jeho vystupování a image.
A jak se představit na pohovoru
Nyní se máte představit. Měli byste o sobě říci, jaké máte pracovní zkušenosti a vzdělání a alespoň v kostce sdělit, proč se hlásíte právě na tuto pozici. Občas se i na klasickém pracovním pohovoru můžete setkat s krátkými písemným testováním, které předchází samotnému pohovoru.
A další otázka, co vás dokáže motivovat k práci? Na motivaci se však budou ptát určitě. Bude je zajímat, proč vás nabídka zaujala, co si od změny slibujete, jaké máte plány a také to, zda o nové práci přemýšlíte realisticky. Čím získáte body: Když si dopředu připravíte nápady, které byste chtěli na nové pozici uskutečnit.
Co si přinést na pracovní pohovor
V zásadě jsou to 4 hlavní věci:
- #1 životopis. Životopis si pozorně přečtěte před tím, než na pohovor půjdete.
- #2 průkaz totožnosti. Nezapomeňte vzít s sebou občanský průkaz nebo pas.
- #3 tužku a bloček. Tyto dvě věci se vám budou pravděpodobně velmi hodit.
- #4 infromace o absolvovaných kurzech.
Tohle je 10 věcí, na které byste se mohli během pohovoru zeptat: 1. Které schopnosti a zkušenosti by měl mít váš ideální kandidát? Tohle je výborná otevřená otázka, která donutí toho, s kým mluvíte, vyložit karty na stůl a vyjádřit, o co přesně usiluje.
Pokud jde o toto, co nám muzete nabidnout
Co naší společnosti můžete nabídnout nad rámec ostatních uchazečů? Vhodná odpověď: Jsem připraven(a) do firmy přinést odhodlání pracovat vždy na 100 %. Není pro mě rozhodující, jak obtížné úkoly jsou. Možná právě naopak, jelikož mi dokončení obtížných úkolů přináší potěšení z dobře odvedené práce.
Jak na výběrové řízení? K tomu, aby se osoba mohla účastnit výběrového řízení, je třeba písemně podat žádost o zařazení na služební místo nebo žádost o jmenování na služební místo představeného, pokud jde o výběrové řízení na místo představeného. Tyto dvě žádosti podávají osoby, které již jsou státními zaměstnanci.
Následně, jak vést výběrové řízení
Prozradili nám některé z nich:
- Pohovor by neměl kandidáta rozhodit.
- Zeptejte se kandidáta na vzdělávání
- U pohovoru by měly zaznít silné stránky.
- Upřímnost a otevřenost se u pohovoru cení
- Vynechte klišé všech pracovních pohovorů
- Nečekejte se zpětnou vazbou příliš dlouho.
- Pohovor má mít konkrétní a přímé otázky.
Uložte si kontakt na osobu, která s vámi bude vést pohovor, a v případě i krátkého zpoždění se nezapomeňte omluvit. Během pohovoru je velmi důležité být neustále přítomný a asertivně naslouchat. Nechte personalistu vždy domluvit, neskákejte mu do řeči a za žádnou cenu nebuďte útoční nebo přehnaně horliví.
Jak reagovat na přijetí do práce
Pokud váš zaměstnavatel chce, abyste nastoupil co nejdříve, měl by dopis s nabídkou poslat bezodkladně. Uveďte všechny relevantní formality, jako je jméno, adresa společnosti a datum. Poděkujte novému zaměstnavateli za nabídku pracovní pozice. Sdělte mu, že nabídku s radostí přijímáte.
