Domovská stránka > K > Kdy Je Právně Přijatelné Odmítnout Práci: Jaká Jsou Vaše Práva Jako Zaměstnance?

Kdy je právně přijatelné odmítnout práci: Jaká jsou vaše práva jako zaměstnance?

Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci? Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Přečtěte si více

Jaká jsou práva zaměstnance

Práva a povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec je povinován zacházet řádně s majetkem zaměstnavatele, chránit jej před poškozením a jinými negativními vlivy. Co se týče práv, má zaměstnanec nárok na přestávky v práci i návštěvu lékaře v pracovní době.

Z jakých důvodu může dát zaměstnavatel výpověď?

Kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď

Výpověď ve zkušební době
Výpověď po uplynutí smlouvy na dobu určitou.
Výpověď po vzájemné dohodě
Organizační důvody pro propuštění zaměstnanců
Výpověď spojená s porušením povinností zaměstnance.
Výpověď spojená s odsouzením za úmyslný trestný čin.

Jak je to s odstupným

Výše odstupného je u organizačních důvodů odstupňována podle doby trvání zaměstnání. Jestliže byl zaměstnanec v pracovním poměru kratší dobu než jeden rok, náleží mu jeden průměrný měsíční výdělek. Trvalo-li zaměstnání alespoň jeden rok a méně než dva roky, má právo na dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

Můžete se také zeptat, kdy není nárok na odstupné?

Jestliže vám právě končí smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel se vám ji rozhodne neprodloužit, ať už bez udání důvodu anebo třeba proto, že se stáváte nadbytečným anebo kvůli tomu, že se firma ruší nebo přemisťuje, odstupné opět nedostanete.

Lidé se také ptají, kdy nejít do práce

Kromě dovolené a nemocenské můžete práci vynechat, jen když vám v ní brání VÁŽNÁ PŘEKÁŽKA. Vaši nepřítomnost zaměstnavatel omluví jen z důvodů uvedených v zákoně. Letošní rok má 251 pracovních dní, při běžné pracovní době to je 2008 hodin. Po odečtení čtyřtýdenní dovolené zbývá 1848 hodin.

Následně, na co jako zaměstnanec máte právo?

Práva zaměstnanců

Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

Můžete se také zeptat, jaká práva a povinnosti má zaměstnavatel

§103 (5) Zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, vyhrazování pracovních míst, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich

Jaké povinnosti má zaměstnavatel?

Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnancům umožnit účast při jednáních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání, vyslechnout jejich informace, připomínky a návrhy na

Kdy vás může zaměstnavatel propustit

pokud zaměstnanec závažně anebo soustavně porušuje pracovní povinnosti, i když byl upozorněn na nápravu, ke které z jeho strany nedošlo; pokud zaměstnanec obzvláště hrubým způsobem poruší režim dočasné pracovní neschopnosti.

By Ambur