Domovská stránka > J > Vlastnosti Efektivního Manažera: O Co By Měl Usilovat Každý Vedoucí Pracovník

Vlastnosti efektivního manažera: O co by měl usilovat každý vedoucí pracovník

Musí být zdravě sebevědomý, přímý, spravedlivý, ale zároveň schopný dělat potřebné kompromisy a vytvářet na pracovišti příjemné prostředí. Manažer rozdává úkoly, plánuje, řídí a kontroluje. Musí si umět zorganizovat čas, stanovit jasné cíle a seřadit priority.

Přečtěte si více

A co dělá projektový manažer

Projektový manažer zodpovídá za plánování, organizování, řízení a kontrolu realizace projektu tak, aby bylo dosaženo stanovených projektových cílů, a to ve stanoveném termínu a v rámci stanoveného rozpočtu projektu.

Co to je střední management?

Zahrnuje početnou a velmi rozmanitou skupinu řídících pracovníků. Řadíme sem vedoucí obchodních jednotek i vedoucí jednotlivých útvarů (prodeje, nákupu, marketingu, financí, personalistiky apod.). Rozhodnutí středního manažera přímo ovlivňuje řízený útvar či jednotku.

Navíc, jak dělíme management

Management se dělí na velké množství odborných oblastí (např. zdravotnický management, management kultury, management financí apod.). Škola života je skvělá, ale drahá bez teorie. Podobně je to s managementem (řízením) – dobrá teorie je dobrá pro praxi nebo také nejlepší pro praxi je dobrá teorie.

Jaké jsou základní přístupy managementu?

Základní přístupy:

systémové – kdy řízený celek je chápán jako systém nebo soustava, skládající se ze subsystémů, tj. prvků soustavy a to jak živých tak neživých. Principem je zkoumání a definování veškerých vazeb v systému i vazeb k okolí a sledování efektivnosti fungování systému.

Co si představujete pod pojmem leader

" Leader, který má schopnost ovlivnit lidi tak, aby následovali jeho cestu ke splnění cílů. Leader se vyznačuje vlastnostmi jako je sebedůvěra, cílevědomost, dominance a má charisma. Soustřeďuje se více na vize budoucnosti. Jeho autorita je neformální, leader si ji vybudoval na základě svých schopností a vlastností.

A kdo je leadr?

Leadership (česky vůdcovství) je nenásilný styl vedení lidí, kdy jeden člověk udává směr, vize či cíle a ostatní jej přirozeně následují. Leader ukazuje ostatním cestu a pomáhá jim skrz pozitivní podněty, jako je motivace či inspirace, dosáhnout společně stanovených cílů.

Někdo se také může ptát, jaký je rozdíl mezi manažerem a lídrem

Manažeři v organizaci vytvářejí strukturu a rozdělují zodpovědnost za jednotlivé činnosti, leadeři rozvíjí organizaci předáváním své vize a inspirací. Management je zaměřený na plánování, personální obsazení, vedení a kontrolu lidí a leadership je částečně součástí povinností manažera.

A co je to tepelný vodič?

Tepelný vodič je látka, která dobře vodí teplo, tzn. má vysokou tepelnou vodivost. Veličina, která umožňuje porovnání látek podle tepelné vodivosti, se nazývá součinitel tepelné vodivosti. Tepelné vodiče mají velký součinitel tepelné vodivosti.

Čím se přenáší teplo

Teplo je energie a šíří se 3 způsoby: vedením (kondukcí) prouděním (konvekcí) sáláním (radiací)

By Wandy